；1-26、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案；1-27、公司双选岗位分布表；1-28、宋某双向选择意向表；1-29天安保险股份有限公司河南分公司 监察工作的行政部门，其按照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察是其法定职责。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动 ...

2010年12月31日，原告同意按被告于都公司要求安排在xx集团xx分公司从事管理岗位工作，并承诺按时、保质、保量完成各项工作任务，被告于都公司因工作需要以及 日原告签署了被告于都公司制定的《管理人员责任书》，对原告应完成的工作职责、工作目标、工作责任作了相应的规定，其中包括要求原告将发生违章违纪的 ...

，先后诉讼来院。 又查，2007年11月起，原告按照基本工资1000元、岗位津贴1200元的标准发放被告工资；此后2008年3月起，原告按照基本工资1000元 ，故本院对原告的考勤记录真实性不予认可，由于原告作为用人单位对职工负有管理职责，故其不能提供真实的考勤记录，依法应当承担举证不能的法律后果， ...

决定。原审判决基于上述事实认定，上诉人因不能提供证据证明其调换被上诉人的工作岗位是经双方协商同意，进而认定被上诉人长期不能正常工作的原因完全是由于上诉人的 话务员职位说明书中规定的应负职责。同时约定：甲方（上诉人）根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。按照该约定，被上诉人王某 ...

上一级主管部门，对区劳保局作出的行政决定有受理并作出行政复议决定的法定职责。本案中的有效证据能够证明，曹某与国营北京曙光电机厂（以下简称曙光电机厂 一审法院提起行政诉讼，其主要理由：其于1991年进入曙光电机厂，两年后调到管理岗位工作。1995年12月31日，其与曙光电机厂签订了无固定期限的劳动合同。 ...

嬉某、打闹，不准醉酒上班。 本案争议焦点是第三人超出本人工作职责从事单位工作，返回工作岗位途中受伤应否认定为工伤。 本院认为，被告作为本行政区域内的工伤 人的本职工作，但打泥心同样属于原告单位正常工作的一部分，第三人在返回岗位从事本职工作的途中摔伤，应认定为符合因工作原因遭受事故伤害的条件。根据《工伤 ...

雷某（附照片、移交清单、雷某轨迹）；文明乡干部职工2009-2010年度岗位责任制；中共汝城县委机构编制委员会文件汝编委[2004]X号关于设立乡镇安全生产监督 组长是乡人大主席黄某庚。按照2010年文明乡干部职工岗位责任制，财税矿山组在矿山方面的主要职责是：加强矿山巡逻和整治，加强安全生产管理，组织 ...

月支付王某某的基本薪资人民币(以下币种均为人民币)2,000元，职务补贴1,000元，岗位补贴800元，(公司办理“四金”、车贴300元/月、手机200元/月)。若王 内，王某某的工作能力与其应聘时所自荐的情况不相符，未能履行职责，不能胜任其人事岗位工作，故华暖公司于2007年9月11日撤销了其人事部 ...

职权例如以打招呼或暗示的方式为他人谋取利益，也可以是消极地不行使职权或履行职责从而为他人获取利益创造条件。本案中，被告人李某甲身为赣州市X路系统的行政 贡区国有工业资产物业管理有限公司赣纺分公司出具的《情况说明》、满勤奖与岗位工资发放表、工资计算表、工资审核登记表、工资变动登记表，赣州市X路局出具的《 ...

特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或工作时间不固定，需要机动作业的职工所采取的弹性工时制度。不定时工作制适用于某列工种或者岗位的 ，又无法确定其中载明的职工究竟是××公司申请被诉许可决定时已经处于某定时工作制岗位的职工，还是同意实行某定时工作制的职工，因此该名单难以起到职工联名意见的 ...