原告作为用人单位应当依照《工伤保险条例》的规定和相关文件规定向被告支付工伤保险待遇费用。 被告莫某此次工伤，被鉴定为九级伤残按规定计算应享受的工伤 伤残补助金为9个月的本人工资：2000元/月×9个月=18000元；2、一次性工伤医疗补助金为原、被告双方确认双方之间的劳动关系之日（即2011年12月7 ...

侵权发生工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由其按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者支付工伤保险待遇后，另行向第三某追偿。本案中，被告卢 的事实一致。 本院认为，职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应该享受工伤待遇。对于上诉人上诉的一次性伤残补助金所依照的工资标准问题，因上诉人在一 ...

一次性赔偿x元。 在此之后，被告所受伤害被巩义市人力资源和社会保障局确定为工伤，其伤情被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为构成八级伤残，停工留薪期为自 原告作为用人单位，应当依照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。 本院根据认定的事实及相关标准核算，并考虑被告请求的数额，被告应享受的工伤保险 ...

一次性伤残补助金。 原审法院认为，谢某因工作遭受伤害并构成伤残，依法应当享受工伤保险待遇。谢某当庭提出与明月公司解除劳动关系，明月公司表示同意，依法应予 待遇是否能与本案合并审理。 关于焦点一，根据《工伤保险条例》的规定，八级伤残可以从工伤保险基金支付一次性伤残补助金11个月的本人工资。职工本人提出 ...

关于原告要求被告支付伤残鉴定费、交通费、检查费、医药费1707.30元的问题，根据《工伤保险条例》的三十条之规定，对该四项费用被告应予支付。依据原告所提供的 工伤保险有关规定由用人单位支付。被告虽未给原告交纳工伤保险金，但原告已在其他诉讼请求中享受工伤保险的待遇，且本判决生效后，原、被告将解除劳动关系 ...

之间劳动关系明确，申请人在工作中受到伤害，经相关部门认定属于工伤,申请人要求被申请人支付相关工伤保险待遇赔偿，符合法律规定，应当予以支持,申请人主张受伤前12个月 被申请人提交的《工资表》所反映的是申请人受伤后的支付金额,依据《工伤保险条例》第六十一条规定，参照2008年度重庆市X镇经济单位职工月平均 ...

元，2008年衡阳市职工月平均工资为1766元，增长率为19.x%，原告2009年工伤伤残护理费应为888.7元/月×（1+19.x%）＝1065.5元/月；2009 鉴定构成二级伤残，且一直在住院治疗，应根据《工伤保险条例》得到及时治疗，享受法律规定的工伤待遇。原告系危重病人，生活不能自理，住院期间 ...

。 原审法院认为：翟某某在商丘民工队工作期间受伤，应当享受相关工伤待遇。商丘民工队未为翟某某参加工伤保险，翟某某相关工伤待遇应由商丘民工队支付。商丘民工队对翟某某请求的 为x元。九、停工留薪期间双倍工资：按照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时按照《劳动 ...

工作中受伤致残，依法应当享受工伤保险待遇。因原告通利公司未为被告参加工伤保险，按照相关法律规定，应由原告通利公司按照《工伤保险条例》规定的工伤 个月职工月平均工资。据此，敬某某的一次性伤残补助金为8527.02元；一次性工伤医疗补助金为x元；一次性伤残就业补助金为x元。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...

由原告支付。根据《工伤保险条例》第三十四条：“职工因工伤残被鉴定为五级，六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付 十六个月……；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月……。”的规定，被告一次性工伤医疗补助金为1333元/月×16个月=x元，一次性伤残就业补助金为1333元/月×56个 ...