保护。原、被告之间形成了劳动合同关系，被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准补偿被告因此造成的经济损失。被告提出要求支付一次性残疾补偿金和 ，本院不予支持。原告应支付给被告的赔偿费用数额见附表。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条、 ...

虽然没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，对原告的受伤应按工伤事故标准进行赔偿。原告在南海区劳动争议仲裁委员会请求的医疗费是7866.40元，在向原审 法院开庭时才带来，故请求二审法院予以纠正。2、我医疗期间工资，根据工伤保险条例规定：因工受伤医疗期间的工资不得低于所在市企业月平均工资60%。故我 ...

索城司鉴某【2011】临鉴某第X号司法鉴某意见书，鉴某意见为原告伤残程度符某九级标准。2011年11月11日，荥阳市劳动争议仲裁委员会以工伤认定不予 元计算，九级为十六个月，共计34064元。以上共计72706.74元，被告应支付给原告。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条及《河南省工伤保险条例》 ...

工资原告已足额支付，现其主张不能成立。因原告未提供证据证明其单位出差伙食补助标准，故应以被告主张的伙食补助费631元为准，扣除原告已支付的500元，原告应再 三款,《中华人民共和国劳动合同某》第八十二条，《工伤保险条例》第三十五条,《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十八之规定，判决如下 ...

，依法承担相应的赔偿责任，即便被告使用假身份证，亦不能免除原告的法定责任，而且原告亦没有提供证明被告存在故意造成工伤的证据，故因此原告拒付工伤保险待遇的主张不成立，不予支持。被告认为原告应承担工伤待遇的辩称有理，予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六条、第二 ...

被告因工致残程度为十级。原告对鉴定结论的真实性无异议，但认为被告按照十级伤残的标准，被告的休息期应至多为3个月； 2、宁波市第六医院诊断证明书十份，用以证明 符合某律法规规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合某法》第二条、《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）第二十九条、第三十一条、第三十 ...

查明，被告于2008年2月至原告处工作，双方未签订劳动合同，月工资为本市最低工资标准。同年3月15日被告在工作时摔伤，次日住院治疗，同年4月10日出院，共 ，依法不能成立。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十一条第一款、第二款之规定，判决如下： 一、原告某电池有限公司 ...

某认为，根据《禁止使用童工的规定》、《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，被告纺织公司应当向原告王 适用该办法。由于王某系5级伤残依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条赔偿标准是基数的8倍，根据《商丘市2008年度国民经济和社会发展统计公报》 ...

。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条之规定，判决： ，一审判决以2007年度重庆市职工月平均工资为基数确定一次性伤残补助金及停工留薪期工资的赔偿标准正确，上诉人上诉提出应以被上诉人受伤前的上一年度重庆市职工月平均工资为基数确定 ...

原告购买了社会工伤保险待遇。原告在工作中受伤，被认定为工伤并鉴定为七级伤残，已由佛山市社会保险基金管理局南海分局按统筹月平均工资1102元标准向原告 请求二审法院根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省社会工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》等相关法律法规，撤销原审判决 ...