第X号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院审理查明：重庆市永川区跃进水电安装工程有限公司在承包忠县X村 9月要求解除劳动关系，仲裁委按2007年度全市职工月平均工资1925元主张一次性工伤医疗补助金x元、一次性就业补助金x元并无不当，本院予以确认。裁决书主张 ...

之委托代理人郑某某、被告孙某某及其委托代理人朱某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告永城市振兴金属制品有限公司诉称，2008年4月初，被告孙某某入原告永 ，《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害……需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...

开庭对本案进行了审理。双方当事人及其委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，2006年5月原告杨某甲进入被告西排公司工作，次年 保险费，原告要求解除与被告的劳动合同符合法律规定。原告请求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金符合法律规定。原告请求的合理损失为：1个半月 ...

）。 上诉人佛山市盛丰陶瓷有限公司（以下简称盛丰陶瓷公司）因与被上诉人冉某某工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2008）三法民壹初字 原有工资福利待遇是用人单位的法定义务。换言之，只要职工因工伤接受治疗，用人单位就应当支付其至医疗终结期限内的工资福利待遇。虽然按规定，停工留薪期 ...

某某向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并一次性领取有关工伤待遇。2007年12月13日，佛山市三水区劳动争议仲裁委员会作出三劳仲案 工资福利待遇是用人单位的法定义务。换言之，只要职工因工伤接受治疗，用人单位就应当支付其至医疗终结期限内的工资福利待遇。虽然按规定，停工留薪期 ...

协议书，约定：被告佛山市富威纸模包装制品有限公司支付原告代某某全部医疗费用，医疗终结后，社保局负责支付的医疗费份额全部转交给原告代某某所有，被告佛山市 申请劳动争议仲裁，要求撤销原告与被告佛山市富威纸模包装制品有限公司签订的工伤补偿金问题的协议书，要求被告佛山市富威纸模包装制品有限公司按25个月佛山市 ...

一次性伤残补助金x.15元(1120.15元×10月=x.15元)；计一次性伤残就业补助金x.25元(1120.15元×15个月=x.25元)；计一次性工伤医疗补助金4480.60元(1120.15元×4个月=4480.60元)。原告认为无需支付被告相关工伤待遇的理由不足，不予支持。为此，依照《 ...

南海区劳动争议仲裁委员会仲裁过程中，被告提出不愿意留在原告处工作。被告工伤发生后，原告未支付被告评残门诊费73元、停工留薪期间工资、一次性 9423.66元、一次性伤残就业补助金6282.44元、一次性工伤医疗补助金1570。61元，并解除双方劳动关系并终结工伤保险关系。四、原告在判决发生法律效力之 ...

徐精，贵州省黎平县中心法律服务所法律工作者。 上诉人佛山市南海区瑞科金属制品有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第3871 中因工受伤，并被认定为工伤，依法应享受相关的工伤保险待遇。本案中，双方争议的焦点一是：原告受伤医疗终结期应是多少天和工资标准应 ...