本案现已审理终结。 原告诉称，被告于2009年2月进入原告单位工作，因在工作中大量串货，违反劳动纪律等问题，被原告依法解除口头劳务关系。被告不仅不认识 所为，且公司并没有任何对此禁止性规定。综上，原告根据上述理由，无故口头辞退被告，违反了《劳动法》的相关规定，故仲裁委裁决原告赔偿被告经济损失是正确的， ...
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X年X月X日出生，汉族 原告河南省伯马股份有限公司诉被告毕某某劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南省伯马股份有限公司委托 “2007年9月20日车间宣布对申诉人辞退，不再安排工作。”可见被告在2007年9月20日已明确其被辞退，不再安排工作的事实，并在新劳仲案字[ ...
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X年X月X日出生，汉族 原告河南省伯马股份有限公司诉被告毕某某劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南省伯马股份有限公司委托 “2007年9月20日车间宣布对申诉人辞退，不再安排工作。”可见被告在2007年9月20日已明确其被辞退，不再安排工作的事实，并在新劳仲案字[ ...
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乙、孟某某、田某某、刘某丙于2002年至2004年不等期间进入舞阳矿业公司八台工区工作，至2008年7月14日被辞退。期间，双方未订立书面劳动合同，也未 保险金。2008年1月1日，舞阳矿业公司与舞钢市博发劳务服务有限公司订立为期一年的劳务合同。但张某某、刘某乙、孟某某、田某某、刘某丙对此并不知情，该 ...
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新郑市电碳厂工作至2008年3月24日被金源公司辞退，双方存在多年劳动关系。2、金源公司称在企业改制时与郭某某解除劳动关系、双方仅有一年的劳动 请求维持原判。 本院经审理查明的事实同原审一致。 本院认为，新郑市电碳厂于2004年经新郑市人民政府同意改制为金源公司。郭某某作为原新郑市电碳厂的职工在改制中 ...
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至2007年9月，刘某某为邵阳职院从事招生工作，因为没有完成2007年度的招生任务，自2007年10月起被邵阳职院停发工资。刘某某对此不服，多次找 认为，一、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 ...
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劳动仲裁委员会仲裁，被告直接向法院主张权利，与法不符，不予支持。据此判决：一、原告须发给被告经济补偿金人民币（略）元、额外经济补偿金人民币3073．5元 物业管理处的基础上成立了上诉人，被上诉人于1994年1月被海南华信集团公司调整到上诉人处工作至1999年被辞退，双方的劳动关系存续期限应从1990年 ...
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12日上诉人下文决定被上诉人4月份发待岗工资500元。1999年6月7日上诉人向被上诉人发出“辞退通知”一份，内容为：“靳某任职我公司广州办事处负责人、医 (含主管)以上岗位的职员(没在主管级岗位上工作的时间不享受住房基金)。累计三年被评为优秀员工的职员(以首次被评为优秀员工时间计算起)。三、住房基金 ...
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、2003年1月至3月的工资表，证明被上诉人在事故发生前一年的工资情况，其月平均工资不足1000元。被上诉人认为证据2不是新证据，不予质证。本院认为： ，被上诉人杨某某是上诉人佛山市顺德区先达通用设备有限公司的员工，在工作过程中受伤，已被佛山市顺德区劳动和社会保障局认定为工伤并经劳动能力鉴定机关评定为 ...
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