年4月30日陆续病假。1999年3月9日，恒利公司书面通知薛某某至仓库工作，工资也作相应调整。同月，薛某某领取工资单时，发现工资实得数为443元， 查明，恒利公司与薛某某签订的劳动合同约定，恒利公司可视企业经营需要调动薛某某的工作岗位、调整劳动报酬。恒利公司规定，八年以上工龄的职工，病假期间基本工资等 ...

。2002年10月16日上午8时许，被告人李某某因不服从车间主管徐某生的岗位调动安排而与徐发生争执继而相互拉扯，被工友劝开。随后，二人走进办公室结算 。 原判认定上述事实的证据有：1、被害人徐某生的报案材料，陈述因被告人不服工作安排而发生争执并相互殴打，在办公室内其被被告人扔过来的木凳砸中腹部致受伤的 ...

基础工程公司工作到2002年8月，但借调不属于正式的人事关系。原告的工作调动程序完备。原告调入新单位后，与被告第五勘探队的人事关系已解除。 现已撤销；被上诉人湖南省煤田地质局第五勘探队至今尚未启动社会保险。 本院认为，企业聘用制干部是从工人中聘用到干部岗位上任职的人员，其工人身份没有改变，此类人员调动 ...

在任原阳县县长、县委书记期间，先后四次收受证人丁××贿赂现金10万元，为其妻工作调动、职务升迁提供帮助。 （2）证人丁××证言证明其在1998年至2001 毁林事件被免去林业局局长职务，2001年5月，鲁××请求王某某重新给自己安排岗位，到王某某家中送给王某某人民币x元。 上述事实，有以下证据予以证实 ...

，后经原告方实验室测试，配料课配的料里含水。后对被告两次作出工作调动，被告不服从调动，且多次威胁要举报原告及管理人员。2009年10月下旬，原告调动 内提交书面意见，视为放弃其质证的权利，结合被告在原告搬迁之后一直在同一工作地点及岗位工作的事实，本院认为被告的劳动关系并未发生变动，故本院予以采信；本院 ...

原告从事A超市保安岗位上岗；上班时间为“做六休一”，实行综合工时制计时。 2009年2月2日，原告出具调动通知，内载：“公司管理层决定因工作需要，银都店 年2月的出勤名单统计一览表加以证明，该表显示原告当月2日至当月4日正常工作。原告对被告提供的出勤名单统计一览表真实性无异议，但坚持认为其之后实际亦在 ...

1日起至2008年2月29日止，原告A公司安排被告在董事长办公室部门从事秘书岗位工作。2008年2月，原告A公司曾就签订劳动合同事宜与被告协商，双方未 次要求被告续签劳动合同，被告拒绝签订；2009年3月1日起，被告劳动关系已调动至原告B公司，原告B公司曾多次要求被告签订劳动合同，被告依然拒绝签订劳动 ...

现金签字领取的方式发放上一个自然月工某；李某月固定收入包括基本工某600元、岗位工某1000元、交通补助100元、午餐补助100元、劳保100元、房屋补偿100元、 法院提供的员工某职（调动）工某交接表及双方庭审陈述可以证实李某受安某洁公司的劳动管理，从事安某洁公司安某的有报酬的正常岗位劳动，李某提供 ...

日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，约定：原告在被告财会部门经理岗位担任处长职务，工作地点在西安，实行年薪制，每月基本工资为x元。2009年10月31日 工作地点在西安，同时约定经双方协商同意，可以变更劳动合同。现原、被告因工作调动发生争议，双方应积极协商。期间，原告仍应遵守被告的各项规章制度，但 ...

你单位发给。1999年11月16日河南省机关、事业单位工人技术等级岗位考核审批中填写到：工作单位：南阳市经协办，姓名：郭某某，1998年度考核结果：合格 是否存在劳动关系，从双方举证材料可以证实，被告自1998年4月，通过正常调动渠道进入原告下属的中部开发报社，在原告没有证据证明中部开发报社系独立法人 ...