天水市劳动仲裁委员会提起仲裁。我院认为，原、被告之间签订《聘用合同》中约定了工作岗位、工资报酬，合同期满合同可以解除，所以双方的关系是劳务关系而不是 2000年劳动和社会保障部《职工全国月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时的规定， ...

31日止；3、大地保险江苏公司可根据工作需要或孙某某的工作能力和表现，合理调整孙某某工作岗位、职级、序列和工作地点，并相应调整孙某某劳动报酬；4、 考核结果的通知》驳回其2008年度应当取得的绩效工资是错误的；二、关于工资待遇问题，其自2007年起担任综合管理部经理助理至2009年8月7日，此后变更为 ...

的，原则上应协商一致。而被告在未与原告协商一致的情况下，单方面改变原告的工作岗位，违反了合同的约定。被告认为原告作为被告在浦东机场圩华路仓库的经理，负责 年10月至劳动关系恢复之日止的劳动报酬，应当予以支持。关于原告工资的标准问题，双方已确认的月工资为x元，但原告坚持在上述工资之外被告还给予原告每月x ...

1978年，宫某某被南阳市建筑公司招收为职工，双方建立劳动关系，1985年脱离工作岗位至今。宫某某离岗期间，南阳市建筑公司未向其发放工资，也未为宫 实施企业职工养老保险制度，这一阶段不存在南阳市建筑公司为原告缴纳养老保险费的问题。南阳市建筑公司于1998年开始实行养老保险金制度，当时既在南阳晚报上公告 ...

元；4.要求两被告支付违约金7000元。 被告X公司辩称，原告陈述的进入被告X公司工作的时间、签订合同的情况属实。2008年3月17日起原告自己不上班，被告 三）关于原告要求两被告支付因未提供工作岗位、未支付工资造成解除劳动关系的经济补偿金x元及额外经济补偿金x元的问题。2008年4月5日，原告写信给 ...

性质系全民合同制工人。1994年底单位改制，河南省郑某联合运输总公司不能为我安排工作岗位，并让我回家待岗。最近我得知河南省郑某联合运输总公司已完全合并到被告 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十条之规定，判决如下： 一、原告孙某某与 ...

调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，因此，即使存在补发同工同酬的工资差额的问题，也应当自2008年5月1日起计算。 为支持其诉讼请求，原告向本院提交 辩称原告与其不存在劳动关系的意见不予采信。原告在被告处的工作岗位为门卫，但原告比其同工作岗位的员工的工资每月少400元，被告未提供证据证明其他同岗位 ...

双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。综上，被告同意支付原告2008年度 不存在这些情况；原告对合同真实性无异议，对其证明内容有异议，原告的工作岗位是店长。2、辞职报告，证明原告因个人身体原因提出辞职，与其陈述的 ...

或者两个人同时上岗是协商的，有时是一个人待岗有时是两个人同时待岗。吴某的工作岗位是需要四个人在岗的，现在两个人在岗，肯定需要加班。负责水厂工作的是 某、项目不清楚，也不认可。 政法学院主张，水厂是总工作量的承包，不存在加班问题，即使存在加班，因为水厂定编4个人，政法学院每月也是按照四个人的工资标准支付 ...

22个月没有领到工资或生活费，后经相关部门批示由郑州市经济委员会对原告反映的上述问题进行调查。2008年8月21日，郑州市经济委员会作出郑经信访（2008）X号 杨XX打击报复其，专门让其去培训中心，在此期间，被告没有给其安排工作岗位让其正常上班，每月就给其发200元的生活费。2000年7月至2001 ...