的出差表和监理日志进行了统计，并制作了表格，证明高某某实际工作时间为1838天，少于应当工作时间1987天，证明高某某节假日工资已给予发放，星期日 待遇，华夏公司应支付社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，节假日工作工资费用等。 华夏公司再审辩称，原审认定事实清楚，证据确实充分；高某某 ...
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合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院应予支持。至于被告的工作年限，被告于2006年12月27日提出辞职属事实，但根据原告提交的《员工 作出解除双方劳动关系的决定，且原告在自行制作的员工离园情况中确认被告的工作时间为2002年3月25日至2009年8月17日，故原告认为双方的 ...
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本案事实的依据。 本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。被告2003年4月份起在原告处工作，虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系，按照法律规定 ...
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本案事实的依据。 本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。被告2002年7月份起在原告处工作，虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系，按照法律规定 ...
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本案事实的依据。 本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。被告2003年4月份起在原告处工作，虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系，按照法律规定 ...
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超过时效。请求法院驳回原告的诉请。 经审理查明，被告1975年在安阳市自行车厂参加工作，安阳市自行车厂2003年7月7日宣告破产，自宣告破产之日起，与 本案事实的依据。 本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息 ...
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4月到溆浦县椒板溪煤矿X号风井采煤掘进，在这期间舒某甲在井下掘进工作时间只有一年多点。舒某甲按劳取酬，没有固定工资。2008年8月6日，怀化市 办法》第十六条第三款：“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”之规定，舒某甲 ...
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事实如下： 原告系安徽籍下岗人员，于2007年12月1日进被告处从事保安工作，月基本工资为上海市最低工资标准。双方签订了期限自2009年1月1日至 。原告不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者 ...
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日的社会保险费。 被告上海市XX有限公司辩称，原告于2007年2月15日进入被告处工作，从事清理楼道和经理办公室，双方签订了钟点工合同，约定原告月工资为600元。 经计算，原告在2009年4月1日至2009年7月21日期间的延长工作时间为48小时，故被告应按每月工资960元标准支付原告该期间的延长工作 ...
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，职务总经理。 委托代理人王XX，男，系被告员工。 委托代理人周X，女，工作单位上海x有限公司。 原告刘XX诉被告上海x有限公司（以下简称：XX公司）劳动 元计算）；2、2007年7月5日至2008年6月25日工作日延长工作时间2,304小时的加班工资差额12,528元（按月工资1,200元计算）；3 ...
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