证据能够形成证据链，可以证明常某某与孔某甲水泥管道厂之间形成劳动关系，且工作时间是从2004年2月至2008年11月；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 签订劳动合同，因此，孔某甲水泥管道厂应支付未签订劳动合同的双倍工资，计算9个月，每月650元，应为5850元。综上，原审判决认定事实清楚， ...

，导致相关病种未能填写。而且，在合同履行过程中，因大国上医公司提供的核心计算公式出现错误，并要求我公司根据新的公式重新组织开发，导致超出约定的开发期限， ，甲方应积极履行开发健康管理软件的费用，如因甲方未按时支付，乙方有权顺延工作时间，并向乙方支付因顺延的费用。乙方权利与责任约定：乙方承诺完成软件所有 ...

协议保留社会保险关系人员，于2008年3月17日进入原告上海XXXX有限公司担任驾驶员，工作内容为接送职工上下班和送货等。双方签订劳务合同，被告的每月工资为1500 5天，由于2009年8月25日被告离职日的工作时间仅半天而非全天出勤，故该日不应计算加班时间；被告于上述在职期间共计加班522小时，原告 ...

： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年 2007年9月至2009年8月的超时加班工资差额9110.65元；因原告计算被告加班工资的基数、标准不同，导致原告未足额支付加班工资，不属于恶意 ...

： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年 ，本院确认如下事实，被告朱XX于2003年7月进入上海寰康贸易有限公司工作，2006年2月上海寰康贸易有限公司更名为XX（中国）商业有限公司即原告 ...

6月31日为试用期；原告的工作地点在上海市；被告实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；在劳动报酬 被告针对申请人即原告的关于“2009年2月份工资差额”的请求，辩称:春节的休息时间，除法定节假日以外，申请人还有7天放假，被申请人规定申请人放假10天， ...

2008年10月25日重新订立劳动合同。原告于2008年前存在加班的事实，加班时间为116小时，被告同意按照仲裁的裁决支付原告加班工资。因原告以“李X” 个月平均工资为1884.97元。 审理中，原告表示要求被告支付双休日加班工资请求中双休日的工作时间以8小时计算，同时原告将要求被告支付加班工资的起始 ...

11月1日的工作情况记录，证明其工作的起始时间，工资系计件工资。 2、×××、×××、×××、×××、×××、×××、××、××等8人证人证言，证明原告的工作时间为2004年2月至2008年12月。证人×××、×××、×××、×××当庭证言，证明原告在被告处工作年限为4—5年。 3、2007年5、6 ...

加班149小时、法定节假日加班6小时，按每月工资人民币（以下同）2,700元计算，延时加班工资为1,161.57元（2,700元÷20.92天÷8小时×48 某公司支付2002年1月1日至2007年12月30日期间的工作日延长工作时间170天、休息日加班319天、法定休假日加班15天的加班工资共计33 ...

工作时间制度的批复”，证明被告自2007年9月26日开始对原告的工作时间申请了综合计算工时制与不定时工时制； 4、原告的工资单，证明原告2007年9 应适用该批复，因此，原告在上述期间不存在休息日加班。同时，在被告提供的原告工作清单中存在“固定加班费”一栏，这是公司从薪酬制度管理考虑，有利于统一管理而 ...