查明的事实相同。 本院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， 签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者 ...

8493元及25%额外经济补偿金2123.25元；二、被告支付原告1个月工资的代通知金2838.75元及25%额外经济补偿金709.69元；三、被告支付原告半个 较大的事实。原告对该证据的真实性不予认可，认为应当以原始的进出票据来衡量统计数据是否正确； 2.工资发放清单4份，用以证明原告已经收到加班 ...

，且签过后被派遣至邮政局工作。2、星级柜员评定工作通知及邮政储蓄营业网点考核办法各一份，以此证明其工资发放是按件计某及2009年10月份工资 李某要求被告卫辉市邮政局、河南鸿福实业有限公司支付其1999年至2009年期间的加班工资及赔偿金x元的请求。 五、驳回原告李某要求被告卫辉市邮政局、河南鸿福实业 ...

的诉讼请求，法院不应受理，且新增的后续康复治疗费没有依据。二、原告提供的《工资发放表》证明被告的月工资是800元，不是2560元。三、被告请求的停工留 2、《工伤认定决定书》，证明被告属于工伤；3、《关于被告同志劳动能力鉴定的通知》，证明被告工伤伤残等级为四级；4、《仲裁裁决书》，证明被告的月平均工资 ...

劳动保障监察询问通知书》，通知原告于2010年8月31日携带以下资料到被告单位接受询问：一、被告单位所有员工花名册；二、工资发放和社会保险费缴纳的 没有出示劳动保障监察证件和监察通知书，也没有委托会计师事务所就提出对原告单位职工工资支付、缴纳社会保险费及原告单位财物报表和会计账册等情况进行审计，其行为 ...

2008年1月至2009年1月休息日加班费x.19元；7、2008年11月克扣的工资800元。该仲裁委员会于2010年10月27日做出开劳仲字（2010）第 德公司于2010年1月12日书面通知孙某某从2010年1月13日不再到龙德公司工作，自2010年1月13日停止工资发放，表明龙德公司提出与孙某某 ...

和加班时间的证据，被告加班的事实不能成立。通过对被告的考勤记录、工资绩效考核、工资发放等资料统计，被告确实存在缺勤记录。仲裁委未做明确统计的前提下， 上海市劳动和社会保障局于2006年3月28日作出的《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（沪劳保基发2006X号）第3条规定“缴费单位应当按本单位上 ...

原告依法参加社会保险缴纳各项社会保险费和住房公积金。2007年12月下旬，联通公司口头通知让戴某某回家，没有任何理由，也没有任何手续，联通公司的行为侵害了戴 劳务派遣公司均不予认可，戴某某也未提供充分的证据予以证明。 戴某某的工资发放至2007年12月，养老、医疗、失业、工伤保险金，漯河市劳务派遣中心 ...

的条件，于是原告到洛阳市疾病预防控制中心就诊并住院。原告患病住院后其家人及时电话通知了被告单位，但被告单位不置可否并且要求原告立即回厂上班，不仅让人心寒。同年6 工资待遇，与法有据，但因其未向本院提交其患病假期间的劳动待遇的工资发放证据，故本院依据公平原则，认定原告王某甲2007年5月至2008年7月 ...

证明2000年6月至2001年5月期间原告待岗每月发放基本生活费150元，符合当时工资政策标准；2、工资发放表一份，证明从2001年6月至2007年 3、登封市自来水公司（2000）第X号文件，关于在市公司开展优化组合机制通知，证明原告据此文件落聘待岗。郑州市人民政府（1999）X号关于对自来水公司的 ...