期限。而被上诉人对通知内容和后果是清楚的。根据《合同法》上述规定，作为劳动关系的主体，劳动者一方应在用人单位发出的要约限定的时间予以明确是否接受合同条款， 责任保证金是同一个道理。第三、安全责任押金是一种责任担保方式，是双方建立劳动关系之前经过协商后自愿订立的，这是当事人的意思自治；对被上诉人百利而无 ...

数额偏高，超出规定部分，原审法院不予支持。被上诉人辩称上诉人没有教师资格，签订的劳动合同无效，缺乏法律依据，原审法院不予采纳。故判决：一、海口景山 “劳动合同终结证明书”。关于社会保险的问题，被上诉人应从上诉人与其建立劳动关系的时间起为其补办。双方在合同中关于如发放医疗费便不办理医疗保险的约定无效， ...

某公司与原告姚某均符合法律、法规对用人单位及劳动者主体资格的规定，原、被告未签订劳动合同，双方劳动关系是否存在系原告姚某请求支付工资前提和基础。被告 ”规定，应承担举证不能后果，本院确认工资表的证明力，即确认原、被告之间于2009年11月建立劳动关系及拖欠工资11700元的事实。据《中华人民共和国劳动 ...

将建设工程施工劳务分包给被告雨母劳务公司，原告从事的正是工程施工劳务(工地小工)，被告衡南五建与原告没有建立劳动关系的基础，因此，被告衡南五建与原告不成立劳动关系 雨母劳务公司具备用人单位资格，因此，张某称其与衡南五建存在事实劳动关系的理由不成立。原审为查清本案的实际用人单位和责任主体，将雨母劳务公司 ...

被告新乡X区人民政府（以下简称区X乡市天龙装卸有限公司（以下简称天龙装卸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年8月25日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭 时间是2004年8月25日，在原告陈述的工作期间，被告没有与原告建立劳动关系的主体资格。2、新乡X区企业改制领导小组北企改〔2004〕X号文件1 ...

续签劳动合同，均不是事实。用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面合同，劳动关系建立后必须给劳动者交纳养老保险，这是法律的规定。原告城固分公司用人不签 以该裁决确定的义务主体错误为由提起诉讼，恳请支持其诉讼请求。法院立案后，查明原告陕西华盛兴勇商贸有限公司城固分公司不具有法人资格，没有独立的人事权和 ...

拟证明劳动合同有效。 4、代某、营业执照（复印件），拟证明原告的主体资格。 被告林××辩称，虽然是2009年4月17日进入原告公司上班的，但也是在 后被告以原告自2009年4月17日起便与被告建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同为由向郴州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年8月28日，郴州市劳动 ...

复印出来的。 3、仲裁裁决书其附件，拟证明劳动合同有效。 4、代某、营业执照（复印件），拟证明原告的主体资格。 被告黎××辩称，原告所诉不实，2009 。后被告以原告自2009年5月9日起便与被告建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同为由向郴州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年8月28日，郴州市 ...

通知书（英文件）及中文翻译件，证明双方签订员工协议、补充协议时已经建立劳动关系； 10、原告公司营业执照，证明原告公司的经营范围。 11、上海市对外服务有限公司 签订的聘用合同，证明用人单位是该公司，原告只是使用单位，竞业限制的主体资格是该公司，而非原告； 2、公证书、北京市朝阳区社保中心审核确认的 ...

事实与法律依据。被告超过法定退休年龄，不符合建立劳动关系的主体资格，被告接受原告安排从事劳动由第三人支付劳动报酬，被告从事的工作是建筑，而原告的业务 十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误 ...