工伤保险条例》第二十九条、第三十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及最高人民法院《关于 是劳动争议纠纷案件，所以本案只应适用劳动法和劳动合同法的规定。并不存在适用合同法规定的问题。第四，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。被上诉人与上诉人签订的 ...

伤害赔偿低于工伤保险待遇的，由所在单位补足差额部分。原告因交通事故造成的工伤，按照工伤标准应得到的工伤赔偿为共计x元。原告通过诉讼得到的民事伤害赔偿为x.46 。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十四条、河南省《实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十六条之规定，经合议庭评议 ...

标准为每月1000元，因此，依照劳动合同法的规定，应当按照1000元标准发放未签订劳动合同期间的工资。原被告之间劳动争议经新郑市劳动争议仲裁委员会仲裁，但该 合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金 ...

事务所律师。 上诉人长沙正盛特种活塞环厂（以下简称正盛活塞环厂）与被上诉人罗某某劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市开福区人民法院于2009年4月29日作出（2009）开民 17日应聘到正盛活塞环厂工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第八十二条第一款之规定，单位应当与其签订劳动合同 ...

施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日 ...

劳动合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 职工平均工资为每月2206.33元，三倍工资为6619元。原告在被告处工作六个月以上不满一年，其经济补偿为6619元。按照原告工资标准，其工作时间 ...

依据也是不对的，2008年盐业公司的平均工资是320元。 针对争议焦点3，刘某某称，根据劳动合同法第十六条的规定，用人单位应当给劳动者提供一份劳动合同， 劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定，对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。刘某某上诉 ...

社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正……”第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、 实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...

社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正……”第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、 实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...

社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正……”第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、 实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...