年底起原被告合作投资了南京分公司，原被告之间是合作伙伴，不存在工某和奖某问题。非劳动关系。被告是原告南京分公司负责人，对南京分公司的经营负责。原告支付分公司经营 现原告自述被告欠其1个半月的工某6082元。说明被告已经支付的x元大于欠付原告的劳动报酬。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华 ...

共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，该院判决：一、许某支付吴某某劳动报酬x.60元，并承担该款自2004年6月11日起至判决书规定还款之日 的施工合同实为劳务合同，原审将本案案由确定为拖欠劳动报酬纠纷并认定双方所签合同为有效合同正确。关于工程质量的问题，按照合同约定，吴某某仅包工，材料及费用以及 ...

工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。”《关于贯彻执行若干问题的意见》第62条：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日 保护。本案被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应为其缴纳社会保险并依法支付劳动报酬，原判判令上诉人为被上诉人补缴2006年11月至2008年9月期间的 ...

审批人应当尽到注意义务。企业财务部门没有及时指出员工报销费用中存在假发票的问题，是导致此现象连续发生的根本原因。曾某某从无指示下属人员并参与虚假 关系或劳务关系解除，用人单位或用工单位不再承担劳动法上的义务，无需继续支付劳动报酬和承担给予享受相关福利待遇的责任。曾某某未能完成2008年第四季度销售任务 ...

（原审原告）闭某甲 被上诉人（原审被告）闭某乙 上诉人闭某甲因追索劳动报酬纠纷一案，不服横县人民法院（2009）横民一初字第818-X号民事裁定 及逾期利息为由提起的诉讼。依照《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（法释[2004]X号）第26条规定：“实际施工人以转包人、 ...

通金无依据。至于加班问题，宝山乐购公司认为，电子考勤并无规定一定要保留，宝山乐购公司与劳动者每月均及时结清了劳动报酬。而徐某某自己就是 劳动纪律和职业道德的义务。用人单位则应按时足额支付劳动者劳动报酬，并按照企业规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动 ...

临时工合同书》一份，一直到2004年4月份被停止工作，期间一直由交通银行支付劳动报酬。交通银行在1998年将其下属集体所有制企业郑州远通实业公司改制为河南 于1992年已开始为职工缴纳基本养老保险；2、关于牧光明建立基本养老保险有关问题的协商意见复印件一份，证明马某与牧光明情况相同，应当同等对待。 另 ...

属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬，可以作为劳动者行使即时解除权并主张经济补偿金的理由。本案中，黄某乙 其请求，本院难以支持。至于展升公司实行综合计算工时工作制是否告知黄某乙的问题，本院认为在保障劳动者合理休息时间的前提下，根据企业的生产性质决定实行何种工时 ...

代表人杨某某，男，系该社主任。 委托代理人张某某，男，河南木兰律师事务所律师。 上诉人高某某因与被上诉人河南省虞城县利民供销合作社(以下简称“供销社”)追索劳动报酬纠纷一案，虞城县人民法院于2008年11月19日作出(2008)虞民初字第X号民事判决，高某某不服，提起上诉，本院于2009年1月14日 ...

发放至2002年底；2009年8月10日辉县市劳动仲裁委员会受理原告要求确认原被告双方存在劳动合同关系并支付劳动报酬的申诉，该仲裁委以原告申诉事项超过仲裁时效 ，原告未提供书面证据，但提出被告没有书面通知原告解除合同，按最高人名法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，原告提起仲裁之日为 ...