被告在答辩中辩称其产品与原告产品不一样及原告主张其产品有4个秘密点问题，本庭提请本院司法技术处进行司法鉴定。经司法技术处委托江西知识产权司法鉴定中心鉴定 中获知的客户群中分离出来，成为原告的特定客户。这些客户具有新颖性，虽原告对员工公开，但并未涉及如企业地址、产品价格、价格政策、交货方式、结算方式等， ...

。以太人公司除与黄某某签订保密协议外，在公司管理手册中，也对公司员工的保密义务进行了规定。2000年5月，“镍钛合金牙齿矫形丝生产工艺”研制开发完成 提出其生产工艺流程中的个别参数是其独有的，具有秘密性，但根据本院在第一个问题中的论述，“相同的生产工艺流程，在生产过程中会因条件、状态的不同发生变化”， ...

，工资表上没有总经理的签字，不符合财务程序；对两份存折无异议，对员工变动申请表真实性无异议，孙某某自2000年9月3日起至2009年6月17 金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告孙某某申请劳动争议仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的 ...

软件工作尚未全部完成，且在试运行过程中所出现的问题，原告命被告及其他开发人员继续该项工作。2003年3月被告提出辞职，主张其在以上软件开发工作中所承担开发的 的蒙自糖厂项目成员陈平的《询问笔录》；2、官渡公安分局制作的原告公司员工林洁的《询问笔录》。欲证明被告在原告的指示下进行项目软件开发，原告提供 ...

工作尚未全部完成，且在试运行过程中所出现的问题，原告命被告及其他开发人员继续该项工作。2003年3月被告提出辞职，主张其在以上软件开发工作中所承担开发的 证实该证据出自蒙自糖业公司，故本院不予确认。 第二组证据:1、被告自书的员工登记表；2、原告向被告支付工资的证明。欲证明被告原是原告公司软件部的职工 ...

一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据张某递交给天佐公司的内容为“因身体不好，新公司也没有适合其的工作岗位，自愿申请不在新公司 做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于某前政府要求南宁市第某轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产 ...

劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陈某递交给天佐公司的内容为“自愿提出不参加新公司入股，也不留在新公司工作，选择一次性领取补偿金与企业终止劳动 做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于某前政府要求南宁市第某轻工机械厂进行改制，影响了职工的 ...

谋生至2010年2月11日，其间2009年3月才办理中盛房地产开发有限公司的辞职手续，故提供的两份工资表虽有重复，但有其单位财务印鉴可予佐证 。 根据《中华人民共和国民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定以及本院已认定的证据和事实，确认原告的损失如下：1 ...

10月份工资单一份； 14、劳动仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序； 15、关于员工中英文姓名的说明，证明本案证据中的人员身份及英文名； 16、2008年8月 离任，被告所在岗位撤销，人事部门要求被告另择方向并要求被告在家考虑问题并多次希望以本人辞职的形式结束劳动关系。因此，原告所述因被告自知不能胜任 ...

滩电站职工，后解除劳动合同关系。虽然莱孚公司在兼并三角滩电站的协议中写明所需员工优先从三角滩电站现有人员中招聘，但在莱孚公司兼并三角滩电站后，米某甲 莱孚公司的承诺以及电站不是破产企业的情况，对职工应全部安置。除兼并后自动辞职的人员以外，所有人员全部由莱孚公司做好安排，岗位安排不下的，组织起来学习培训 ...