书后提供的新证据，应予支持。原审依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项的规定，判决维持被告东营区劳动和社会保障局2003年4月11日作出的(2003)东区劳 》第8条第4项及劳动保障部办公厅(2002)劳社厅函X号的规定，王某甲在休息时所受伤害不是工伤；3、新颁布的《工伤保险条例》已明确 ...

不予支持。 三、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 其经营方式，其雇工按照《工伤保险条例》的规定属于工伤保险范围。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及相关法律规定，一审法院 ...

追究其责任，原审判决未对彭某作出责任承担的处理；三、本案应适用一般人身损害赔偿的法律条文和相关司法解释，彭某有过错，应减轻上诉人的赔偿责任；四、本事故 ，且金龙公司亦未提供有效证据证实彭某存在违章或有《工伤保险条例》第四十二条所规定的停止享受工伤保险待遇的情形，金龙公司认为其不应当承担彭某工伤保险待遇 ...

，最高人某法院《关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释》第九条，《中华人某共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告郑州信昌 10元。 宣判后，飞龙公司不服，上诉称：1、根据《国务院工伤保险条例》第三十四条之规定，工伤职工构成六级伤残的，必须保留双方劳动关系，经工伤职工本人某 ...

提起诉讼的，人民法院不予受理。”及2004年1月1日实施的国务院令第X号《工伤保险条例》第五十三条“有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对 人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第四十四条第一款第（七）项、第六十三条第一款第（二）项之规定，裁定如下： 驳回原告 ...

各项工伤保险待遇确认如下： 一、一次伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》（修订）第某十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级 ，不应受理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》第某条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与 ...

，依据《工伤保险条例》第三十条第四款、《湖南省实施办法》第二十四条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十 元、护理费520元、查询费100元，共计8072.85元，剔除武冈市医疗和生育保险基金管理局统筹支付的4500.43元，下余3572.42元，限被告武冈市建筑 ...

职工工伤保险试行办法》之前，符合《工伤保险条例》第六十四条“本条例施行前已受到事故伤害的职工尚未完成工伤认定的按照本条例的规定执行”的规定。由于被告的行为 某喝酒是被迫的；对被告的法律依据本身没有异议，但对被告的解释有异议，原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第十条第（二）项规定职工可以申请工伤保险， ...

证据证明，该院对其诉讼请求予以驳回。根据《工伤保险条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，经合议庭评议，判决： 。 二审期间双方当事人均未提供新的证据。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九 ...

存在的是一种事实上的劳动关系，并不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同，一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。同时， 《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高人民法院《关于 ...