国安律师事务所律师。 委托代理人吴某丙，女，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住（略）。 第三人深圳市中深力人力资源管理有限公司，住所地深圳市 由中深力公司派遣到夏新公司担任手机促销员。劳动合同约定合同期限从2007年10月1日起至2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或 ...

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第十五条规定“用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加某或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定的工资基数，按照以下标准支付工资： 则应加某支付迟延履行期间的债务利息，原告可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起 ...

业务工作，工作时间为不定时工作制，合同期限为2008年8月9日-2011年8月31日。同日，双方还签订了《劳动合同补充协议》，李某某为成都旺旺食品 工作时间加班工资2897元已超出了被上诉人在一审中的诉讼请求范围。 李某某答辩称：1、从工作时间及其劳动合同的附件均可以认定其工作性质实际上是固定工作制。 ...

某，男，1970年出生，汉族，暂无固定职业，户籍地（略），现暂住（略）。 原告宁波市某机电有限公司与被告魏某劳动争议一案。本院于2010年11月25 劳动合某一份，约定合某期限为2010年4月23日至2011年4月22日，月岗位工资为1100元/月，工资形式为计件工资，工资支付形式为银行代发，工资发放 ...

工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。1985年至1999年3月原告外借至××路派出所治安组担任工纠队员。××饭店1992年７月实行岗位等级工资，被告按原告 工资造成加班费基数降低，社保费、公积金基数降低的损失，要求被告补发差额部分无依据，本院亦不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、 ...

终结。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来， 。原告于l994年3月到被告单位工作，担任车间主任，实行固定工资加奖金制，月均工资为500元。2004年3月31日原告离开被告单位至今未在 ...

单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社为了更方便广大农村村民办理小额存贷款手续而在各个村设立 和有关劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘30余年，期间 ...