双方的劳动关系因合同期满而终止，该院不予支持。正龙公司于2010年7月5日后无法定理由不为孙某安排工作岗位，视为其解除了其与孙某的劳动合同。《中华 出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；并将失业人员名单自终止或解除劳动关系起7日内报社会保险经办机构备案。正龙公司和孙某已按 ...

双方的劳动关系因合同期满而终止，该院不予支持。正龙公司于2010年7月5日后无法定理由不为马某安排工作岗位，视为其解除了其与马某的劳动合同。《中华 出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；并将失业人员名单自终止或解除劳动关系起7日内报社会保险经办机构备案。正龙公司和马某已按 ...

月。2008年10月份原告因病住院共用医疗费x元；由于被告没有办理社会保险导致医疗费用x元无法报销。同时2009年2月28日起被告一直没有发放工资，也没有为 湖南省肿瘤医院住院治疗（住院期间自2008年10月17日至同月29日）未享受医保待遇；原告候某在湘雅医院住院治疗（住院期间自2008年12月1日 ...

，百货公司没有为王某华缴纳城镇职工医疗保险费，本案二被告在王某华病故后无法领取相应医疗费等费用。2009年11月25日，本案原被告因上述费用发生争议，户 劳动关系证明书送达王某华，告知其按照规定享受失业保险等待遇的权利，并于终止劳动关系之日七日内报社会保险经办机构备案。本案原告百货公司未履行上述义务， ...

》第三条及《企业劳动争议处理条例》第二条的规定，社会保险及住房基金属于职工享有的保险、福利待遇，由此发生的争议系劳动争议，依法属于受案范围。《 后经仲裁裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均坚持要求解除劳动合同，故本案劳动合同已无法继续履行，依法应予解除。对此，一审判决解除合同正确，应予维持。海航公司关于维持 ...

》第三条及《企业劳动争议处理条例》第二条的规定，社会保险及住房基金属于职工享有的保险、福利待遇，由此发生的争议系劳动争议，依法属于受案范围。《 ，后经仲裁裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均坚持解除劳动合同，故本案劳动合同已无法继续履行，依法应予解除。对此，一审判决解除合同正确，应予维持。海航公司关于维持 ...

。而当企业为职工缴交了工伤保险费，职工被确定为工伤后，企业即可按工伤待遇标准申请社会保险机构支付保费而不必由企业承担。这样，当职工致伤后，企业自然会主动向 应在一个月内，原告也假如在此期限内申请，并得到劳动行政部门的认定，获得享受工伤保险待遇。同样，按原告观点，工伤认定没有期限或最长可延至一年，如原告 ...

公积金； 七、住房补贴，证明原告按每月1,272元给予被告住房补贴； 八、社会保险缴费情况单，证明原告2008年为被告缴纳社会保险费的基数为7,804元， 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”。原告于2009年10月22日解除 ...

再签合同。 原审判决认为：劳动关系建立是基于劳动者提供劳动为前提，并在劳动期间依法享受劳动报酬所形成的合同关系。本案中，潘某虽参加了社会养老保险，又是裕丰公司的股东之一，但参加社会保险、股东权益与劳动合同关系显然是不同的法律关系，从潘某提供的证据均无法证实裕丰公司受让日杂茶叶公司后双方签订 ...

2008年1月1日至2011年4月14日劳动合某期间，未享受法定节假日休假待遇，原告应支付被告法定节假日加班工资19029.04元（2008年：1760.36 领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。被告应向社会保险经办机构主张领取失业保险金，而不能向原告要求领取。因此原告不应向 ...