劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方的约定，被告自2009年5月3日转正后， 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告注册在本市松江区，未为被告缴纳社会保险，因此原告应为被告补缴在职期间的小城镇保险。关于补缴的 ...

的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张需在被告办理所有的工作交接手续后才能 并让劳动者知晓后，得以此对违纪的劳动者予以处罚。原告以被告无故缺勤、未完成某接手续为由扣除被告工资，虽然原告提供了相关规章制度，但其并未提供证据 ...

年6月至2009年2月间上海市外来从业人员综合保险费1952.10元。双方均未在规定时限内提起上诉。2009年12月7日，原告再次向嘉定仲裁委申请 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2008年11月至2009年2 ...

应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告虽未签订劳动合同，但从原告提供的证据可反映出，原告在被告处的工作 支付半个月工资的补偿金。故本院予以支持原告1,400元的经济补偿。对原告要求被告支付2009年10月1日至5日加班工资1,400元的请求，本院认为，10月1 ...

原告9000元属实，但原告给被告公司造成一定的损失，应承担一定的责任。 被告未提供证据。 经庭审质证，依据有效证据，本院确认如下案件事实：2009年1月 要求被告给付工资9000元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告向原告出具有工资欠条，被告 ...

四原告所举证据欠条，来源合法，客观真实，与本案有关联，本院予以确认。 被告未提交证据。 经审理查明，被告于2006年农历04月承包了范县X乡X村一 四原告出具欠条一份。 本院认为，被告雇佣四原告为其提供劳务，四原告依约履行了劳动义务，被告应及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠。四原告诉请被告支付工资款 ...

，于2011年9月7日公开开庭进行了审理。原告到庭参加了诉讼，被告经传唤未某庭。本案现已审理终结。 原告梁某诉称，2009年8月份，原告受雇于 受让任和平债权，原告享有对被告主张完全债权的权利。被告应按约定向原告及时足额支付劳动报酬，原告请求判令被告立即给付工资款，理由正当，本院予以支持。原告要求被告 ...

在被告ｘｘｘ承包的工程中工作，双方之间劳务合同关系依法成立，被告ｘｘｘ应及时足额支付原告ｘｘｘ劳务费，现原告ｘｘｘ要求被告ｘｘｘ给付拖欠某务费的请求本院依法 被告ｘｘｘ承担给付责任的请求本院依法不予支持。本案系劳务合同纠纷，不应使用劳动关系的相关规定，原告ｘｘｘ要求给付补偿金的请求不应支持。综上，依据 ...

。因原、被告双方均表示未与对方解除劳动关系，也均不要求解除劳动关系，故在劳动关系存续期间，被告应向原告足额支付劳动报酬，劳动报酬应不低于当地政府所 令在劳动关系存续期间，用人单位应向劳动者足额支付劳动报酬，劳动报酬应不低于当地政府所规定的最低月工资标准，及时足额缴纳社会保险费，并无不当。因阳光财险河南 ...

人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条的规定，由于南宁制糖造纸厂未足额支付劳动报酬，所以应加付赔偿金。 综上所述，请求二审法院判令：1、南宁制糖 予以证明，本院不予采信；5、关于“原料处电话通知其疾病证明书伪造，应及时回厂上班，但至今未见其回厂上班。”，是一审根据南宁制糖造纸厂人事处的《关于催促 ...