工资。2008年12月1日大刘煤矿按照集团公司文件要求，通知被上诉人到矿报到上班。被上诉人报道后在未办理任何某假手续的情况下，再次矿工18天，据此用人 ，可以认定大刘煤矿违反法律规定解除劳动合同，何某某在2008年12月28日接到解除劳动合同决定书后就没有给单位提供劳动、且在一审开庭时明确表示不要求 ...

当时也没有向原告提出其他任何要求，据此认为双方对终止合同都没有异议，只是在2008年8月18日，原告才接到舞钢市劳动仲裁委员会的通知，知道被告要求和原告 日止的书面劳动合同。1996年9月2日至2005年12月31日期间双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。2006年1月1日双方订立一年期劳动 ...

本案现已审理终结。 原审认定，2007年11月28日凌晨，被告恒源热力公司在未具体通知确认的情况下，向雪苑小区居民楼内暖气管道供水试压，位于该小区X 因此造成被上诉人财产遭受损害的过错完全在于恒源热力公司，上诉人在本案中并没有任何过错。原审判决认定上诉人在本案中对自己家中的财产疏于管理有一定过错是错误 ...

，于2005年12月7日依法向被执行人发出执行通知，责令被执行人接到通知后立即履行生效法律文书确定的义务，但被执行人未按期履行。北京市高级人民法院于2005年12月12日 ，使信天亚公司作为股东对公司经营状况不能详细了解，更不能行使股东的任何权利；信天亚公司曾于2008年9月1日向天亚物业公司发出了《 ...

施工场区，请求予以解决。7、河南省公安厅小浪底公安处治安大队1995年5月发给被告的通知复印件，其中指出被告在小浪底工程中没有承担施工任务，要求被告停止施工活动、撤离 不是涉案的土地使用权人。其没有收到证据5、7，也未接到其他单位要求其撤离小浪底的任何通知，对证据6、8、9均不予认可，但认为证据8表明 ...

被告以无法安排工作为由拒不为原告安排工作。2008年7月中旬，原告接到被告通知，要求原告每年向厂里缴纳3000元左右的管理费用，原告拒绝缴纳该管理费， 没有事实和法律依据，法院不应支持。至于原告提出的独生子女费问题，是因为原告未提供相关计划生育证明，被告单位暂不予发放，且该请求不属于人民法院的受理范围 ...

是混淆事实，被上诉人从未给过相关补偿。2007年2月12日上诉人接到被上诉人单位人事处通知，要求上诉人前往洛阳市失业中心报到，上诉人才知道自己的合法权益受到严重 任何形成劳动关系和事实劳动关系存在，吕XX亦未为XX公司提供任何劳动，双方劳动关系已终断，XX公司没有继续用工续签劳动合同的意思表示，吕XX ...

。 （8）户籍证明 （9）报案证明 2006年10月30日，西峡县公安局治安大队接到西峡县土地局移送案件线索，称2006年10月份期间，城关小城街X组长许某某、 及村民代表马某某、龚某某在没有办理任何手续情况下，将本组耕地13.45亩垫方施工，且在土地部门多次下发通知，责令停工、恢复土地原状的情况下， ...

损害赔偿不在《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》范围内，且无任何事实证据；公司依据刘某云的遗嘱及遗嘱协议规定，将其后事交由刘某某办理；公司也 交给李某甲一份。李某乙在接到电话通知后，于当日购买2月3日晚21：02广州—（略）的回（略）的车票，未赶到其继母的遗体告别仪式。刘某云 ...

如果未按照申报程序报送，公司无从知道，故从6月份以后被告就一直未接到对方按照程序申报的工程量。 五、关于石林秋实小区工程付款申请表的函，对方进行了签收 无法确认。函件的真实性无法确认。会议纪要真实性无异议。签到表的真实性无异议。通知的真实性不予确认。对五，真实性不予确认。对六，真实性无异议。 反诉原告 ...