经审理查明,被告潘某某于2010年1月应聘到原告未来假日酒店工作，双方未签订劳动合同。在工作期间原告未来假日酒店没有为被告潘某某缴纳社会保险费，在 年1月至2010年6月期间的养老保险金1064.4元，一次性支付被告潘某某双倍工资4000元、一次性支付被告潘某某6月份实际工作期间工资662.06元、 ...

郑州营业部负责人。原告刘某任郑州营业部经理期间工资标准为每月2500元，双方未签订劳动合同。2007年元月9日，中国证监会河南监管局作出豫证监发[2007]X号 每月275元，2009年10月至2010年5月每月285元。原告刘某要求双倍返还工资，证据不力，没有法律依据，本院不予支持。郑州营业部是和融 ...

应向被告支付经济补偿金3000元；支付未签订劳动合同的双倍工资x元；支付2009年9月和10月工资2250元；赔偿被告养老保险金5700元、失业保险金2048 期间内没有提交相应的证据； 5.原告单位工作牌，证明原、被告之间存在劳动关系； 6.本院的调查笔录一份。 以上证据材料经庭审质证，双方当事人对 ...

某某公司原员工由其公司重新录用并签订劳动合同。原告要求其公司承担其他公司的义务，没有法律依据。其公司未与原告约定应在年终支付双薪的奖励，根据企业效益，其 解除劳动合同所依据的理由不能采信。被告无正当理由提前与原告解除劳动合同，应当承担赔偿责任。原告在被告处工作2年1个月，被告应支付原告5个月工资作为 ...

6月至2008年6月间的加班工资的请求应予以驳回。对于原告主张的该部分以双倍计的加班工资，被告已按月将其中的一半直接支付给原告，另一半则如实 基本工资为570元，从2008年4月被告为原告调整工资为720元。合同期满后，原、被告虽然未签订劳动合同，但原告仍然在被告处工作，2008年5月底，原告董某某向 ...

杨某某到某某公司工作，在该公司的三维特效部任职，双方未签订劳动合同，某某公司也未为杨某某缴纳相关的社会保险费。2008年3月31日，某某 月18日解除； 二、原告湖南某某有限公司于2009年9月30日前给付被告杨某某双倍工资、经济补偿金共计6500元； 三、被告杨某某自愿放弃要求原告湖南某某有限公司 ...

谢某某到某某公司工作，在该公司的三维特效部任职，双方未签订劳动合同，某某公司也未为谢某某缴纳相关的社会保险费。2008年3月31日，某某公司 月18日解除； 二、原告湖南某某有限公司于2009年9月30日前给付被告谢某某双倍工资、经济补偿金共计x元； 三、被告谢某某自愿放弃要求原告湖南某某有限公司给付 ...

吴某某到某某公司工作，在该公司的三维特效部任职，双方未签订劳动合同，某某公司也未为吴某某缴纳相关的社会保险费。2008年3月31日，某某公司 1月18日解除； 二、原告某某有限公司于2009年9月30日前给付被告吴某某双倍工资、经济补偿金共计7000元； 三、被告吴某某自愿放弃要求原告某某有限公司给付 ...

王某乙到某某公司工作，在该公司的三维场景部任职，双方未签订劳动合同，某某公司也未为王某乙缴纳相关的社会保险费。2008年3月25日，某某 长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决某某公司给付王某乙经济补偿金4121元，双倍工资2400元，代通知金1200元，加班工资x元，退还培训费1000元。长沙市 ...

。苏某入职时，某某公司向苏某收取了1000元培训费。双方未签订劳动合同，某某公司也未为苏某缴纳相关的社会保险费。2008年3月25日，某某公司 月18日解除； 二、原告湖南某某有限公司于2009年9月30日前给付被告苏某双倍工资、经济补偿金及培训费共计3500元； 三、被告苏某自愿放弃要求原告湖南某某 ...