某与崔某签订《劳动合同书》，约定范某受雇于崔某，在崔某的力尊电器经营部担任店长，合同期限为一年。同日，双方还签订了一份《保密协议》，约定范某应当 为2011年4月26日，而范某于2011年1月底即离开了力尊电器经营部。尽管双方未办理离职手续，但范某销售给高娟灯具时，其已经不在力尊电器经营部工作，客观上 ...

年4月1日起为赵某某缴纳社会保险。原告认为，原告与赵某某签订的《竞业限制协议》及《保密协议》合法有效，赵某某应履行其竞业限制及保护原告商业秘密 阿迪达斯（中国）有限公司北京分公司解除劳动关系的协议等证据材料。 本院认为：涉案《竞业限制协议》系双方当事人的真实意思表示，未违反我国法律规定，该协议合法有效 ...

。证据8是由双方签订委托合同之后一个月补签的，是对保密的约定，并不能证明昱普公司对有关产品设计图享有著作权，仅仅约定了双方的保密权利义务。而且昱普 、模具图文件、规格、功能、试模及生产讯息及本产品所有模具，甲方如违反本保密协议，将赔偿人民币10万元作为乙方损失。乙方正式生产后遭受第三方侵权时，甲方无需 ...

另查明： 一、阿雷蒙公司与蔡某某于2003年10月10日所签订的《劳动合同书》中的保密条款约定：蔡某某有保守公司重要信息资料、图纸等公司机密或商业秘密 作为不正当竞争纠纷受理。本案阿雷蒙公司虽然以不正当竞争纠纷的名义提起诉讼，所涉劳动合同也约定了保密条款，但从一审诉状及庭审笔录来看，阿雷蒙公司一审中 ...

威公司诉称：被告原是我单位职工，与我方签订了劳动合同并约定被告的竞业禁止以及保密义务。但是，被告在职期间违反合同约定，与他人共同成立北京世纪爱阳公司， 竞业禁止义务约定。经协商，双方于2006年7月就上述问题达成和解协议，该协议约定，双方解除劳动合同，闫某某向博诺威公司支付18万元赔偿金并自合同签字之 ...

的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利， 能够使法院形成内心确信，得出陈某某掌握大洋公司相关商业秘密的结论，大洋公司与陈某某存在签订竞业禁止合同的必要性。陈某某自大学毕业后即任职于大洋公司，于 ...

》、《北京青年报》、《中国教育资讯报》等报纸，原告与被告金某签订的《劳动合同》、《保密保证书》、《竞业禁止保证书》，北京市公证处（2004）京证经字第x 时签署了竞业禁止协议，依据公平原则，金某在承担相应责任的同时应获得对等的利益。金某在职时取得的竞业禁止费为每月200元，离职后再未取得该项补偿，这与 ...

的保密义务截止至该员工离开企业之日。原告没有按照该条例的规定与员工签订书面保密协议。而原告的注册地址在福田区(即特区内)，应适用该条例。被告马某某 等相关机密”、“离职时全部客户资料交还公司”等内容。试用期满后，双方没有签订正式的劳动合同。2003年1月16日，原告聘任马某某为拓展部区域经理。马某某 ...

年7月11日被告与“一元科技坚勇井盖厂”签订了劳动合同，被告的岗位是厂长。同日，又签订了一份《雇员保密承诺书》，约定被告在一元科技坚勇井盖厂工作 的《合作协议书》，但本案诉讼中原告放弃对该证据的举证。该协议约定：厦门市乌石浦工贸有限公司将下属的坚勇井盖厂的专利、商标、技术配方过户给厦门市一元科技发展 ...

》、《北京青年报》、《中国教育资讯报》等报纸，原告与被告金某签订的《劳动合同》、《保密保证书》、《竞业禁止保证书》，北京市公证处(2004)京证经字第（略 时签署了竞业禁止协议，依据公平原则，金某在承担相应责任的同时应获得对等的利益。金某在职时取得的竞业禁止费为每月200元，离职后再未取得该项补偿，这 ...