补偿金。虽然双方签订的劳动合同在1998年—2001年期间每次均签订一年劳动合同，但双方没有中断劳动关系，没有解除劳动合同，上诉人从与被上诉人建立劳动关系，直至2002年1 合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将 ...

，尚有（略）.33元未付。2003年7月19日合同到期后，陈某某委托同事与科龙公司续签了为期一年的劳动合同。2003年8月22日，陈某某以需到高校 ，或把该方案在陈某某提起仲裁前通知了其本人。 原审判决认为：陈某某与科龙公司两次签订的劳动合同合法有效，陈某某在劳动合同期满前申请辞职，经过科龙公司同意并 ...

农劳动服务公司”，隶属长海县支行管理。从90年代初，我们开始同长海县支行签订劳动合同，1997年7月18日又重新同长海县支行签订劳动合同，合同期限为3年。 。第五、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。上述几条 ...

，原告来被告处工作后，被告就没有再与原告签订书面劳动合同。被告与刑国斌签订的劳动合同到期后，被告要求与原告签订劳动合同，原告要求继续履行被告与刑国 月份被告项目部工资发放表，被告公司营业执照，承包合同，劳动合同，解除承包合同的通知，2010年9、10、12月考勤表，2010年2、3、6、8、11、12 ...

（集团）有限责任公司社保中心出具书面证明，证明张某2005年7月正常参保工伤保险至今。 本院认为，原告2003年7月到被告处工作，并签订了期限3年的劳动协议书， 对该合同的效力、内容不再审查。原被告2003年7月签订的劳动协议到期后，双方也未重新签订新的劳动合同，因此原告的第2、5项诉某请无法律依据和 ...

原平硐铁矿因国家政策性关闭，其与原告于2009年1月1日所签订的劳动合同，虽然未到期，但因企业关闭而终止履行，按照《劳动合同法》的规定，原平硐 领取失业保险金的条件之一，是非本人意愿中断就业的，原告因用人单位关闭而中断就业，符合领取失业保险金的条件，原告应领取失业保险金的期限为3个月。《重庆市失业保险 ...

原平硐铁矿因国家政策性关闭，其与原告于2009年1月1日所签订的劳动合同，虽然未到期，但因企业关闭而终止履行，按照《劳动合同法》的规定，原平硐 领取失业保险金的条件之一，是非本人意愿中断就业的，原告因用人单位关闭而中断就业，符合领取失业保险金的条件，原告应领取失业保险金的期限为3个月。《重庆市失业保险 ...

年11月底，被告以原告在公司考核中不合格为由通知原告待岗，后被告于2002年3月18日解除了与原告之间的劳动合同，2002年10月28日，原告向 ）管民初字第X号民事判决书，以被告在双方签订的为期一年的劳动合同到期后依法终止与原告续签劳动合同并不违背法律规定为由判决驳回了原告的诉讼请求。2004年6月 ...

商城物业管理有限公司(以下简称“物业公司”)上岗工作，双方于2008年10月13日签订了期限自2007年12月16日起的无固定期限劳动合同，约定基本工资为1,300 ，虽然协议约定的待岗时间为3年，但协议到期后，双方实际仍在按此协议内容履行，直至2007年12月青浦商城发出终止劳动关系通知，应视为双方 ...

认定的事实、作出的结论是依据2006年2月2日原被告签订的三年期劳动合同到期为由终止了原被告的劳动合同。仲裁委遗漏了被告与原告改制前已签订无固定期限劳动 被告要求原告与其签订无固定期限劳动合同的理由不能成立，本院不予支持。被告臧某自2008年9月3日到原告公司下属肉食经营公司报到上班，从事销售业务。 ...