合某系复印件，且该合某与本案没有关联性。因建筑施工劳务承包合某是袁某某代表湖南某某大学项目部与谢某某所签，合某中的甲方即湖南某某大学项目部，经核实指 辞退的权利，那么被告丁某甲作为其中木工工人之一显然是受原告财经商学楼项目部的劳动管理，也就是受原告劳动管理。而对于工资支付问题，虽然直接给被告丁某甲发放 ...

年7月1日起至被告处工作，任数控车床技工，月均工资3000元，签有劳动合同，最后一期合同期限为2008年7月1日起至2011年6月30日止 我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否 ...

、岗位、收入状况，也未了解残疾职工是否属于全日制工人，发现企业残疾人在岗人数不足十人的情况下，片面相信企业负责人编造的“职工请假、倒班”等理由，认为上述三家企业残疾人 到云阳制造厂帮他们修理机器上的小毛病，但没有到他的厂里上过班，本人没有在余××厂里签过劳动合同，也没有领过工资，听余××说给我交四金 ...

如下： 人工费调整部分，六建公司称人工费应按南方工人工资调整，但合同中未约定，亦未提供应按南方工人工资调整的有关依据，且施工地点在河南，应按河南 在发展公司名下，按法律规定房子只能登记在发展公司名下，没有办理过户手续是发展公司与华亭公司之间履行合同的事情，与六建公司主张工程款无关。华亭公司与发展公司的 ...

拖延至今，故要求：（1）判决被告与原告补签劳动合同，并提供就业岗位；（2）从1997年元月起补交拖欠的社会养老保险费，并从2004年10月开始办理 单位，不属财政供给单位，原告自1997年3月至1998年6月工资没有发放。原告易某某档案工资一直由被告负责从1995年10月开始至2004年3月调整、晋升 ...

被告提供，并且约定了报酬支付方法，实际上原告胡某乙也从被告胡某甲处领取了工人工资。综上所述，原告胡某乙与被告胡某甲存在雇佣关系，而不是承揽关系。 管理下进行工作。正如被上诉人胡某乙所签的“工程项目劳务分包合同”第十二条约定，甲方（即发包方江西三建）依法制定的规章某度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有 ...

工资被拖欠，2000年得知河南省防腐绝热工程公司改制为河南省建安防腐绝热有限公司，未与其签订劳动合同。可以认定上述时间即是原告王某甲与被告之间发生劳动 解除劳动关系，双方之间是因拖欠劳动报酬发生的纠纷，故上诉人申请仲裁未超过法定仲裁时效期间。是否拖欠工人工资应由用人单位举证证明，一、二审中被上诉人未 ...

县××局人保股”公章，在批准机关栏内又盖有刻制的“同意”二字及“临颍县劳动人事局工人工资专用章”的工资变动表，仅以“工作人员失误”是不能否定该审批表的 争议发生之日，刘××于2008年3月得知其不属于××局职工，随即申请仲裁，没有超过仲裁申请期限，本案不存在超过诉讼时效问题。综上，××局上诉理由不足， ...

元、税费23元、利润450元，理由正当。郭某某的工人均为临时工，工人不劳动则不开资，故郭某某请求赔偿工人工资理由不足。陈某某在经营中已退伙，陈某某不 ，卢某甲和老牛河村委之间形成不定期场地租赁关系，在转租合同到期后，卢某甲和老牛河村委没有续签场地租赁合同，而老牛河村委在此之前和郭某某签订了场地租赁合同 ...

证，法人授权委托证明书等一系列证件，根据叶某供的证件，是能够证明叶某某的代理资格，其所招收的工人就应享受相关的工伤保险待遇，梁某某与原告的纠纷， 是用人单位；因被告叶某某代理兴宁市黄槐建筑工程公司与被告新兴公司签订协议时有该公司的授权委托书，而合同的签订是在授权时间范围之内，且原告对被告提交的法人授权 ...