公司未与周XX签订书面劳动合同，周XX继续在原岗位工作，依法可以认定双方存在事实上的劳动关系。XX公司于2009年1月8日给予周XX开除处理并扣发1月份 。关于为周XX办理失业手续的问题，因周XX中断十余年未缴各项社保费用，如何办理失业手续，应由周XX到社保处依法办理。综上所述，请求撤销原审判决。 周 ...

。 原告顾某某诉称，原告自1982年到被告处工作，后来，双方签订了无固定期限的劳动合同。因单位经营效益不好，原告自1992年始便间断性的到厂里上班 不予支持；因欠缴养老保险费问题及失业保险费、医疗保险费用应如何缴纳的问题，属于行政管理的范畴，本案不予处理。下岗生活费系企业自主决定的事项，对原告下岗期间 ...

养老保险2067元和逾期利息965元；3、双方在劳动合同书中第八项第（二）款约定：“被上诉人在签订劳动合同后不论在岗还是自谋职业都必须每月向单位交款 的保险费用（含被上诉人个人应承担部分），但双方对于被上诉人个人应承担部分如何处理没有明确约定，且上诉人没有证据证明其自2004年5月之后的两年期间曾经向 ...

原告用餐费抵扣的费用没有扣除。4、原告起诉属于重复诉讼，其诉讼请求已被生效法律文书确认为系劳动争议。应予驳回。5、原告的违约造成合同无法履行，我方是 无法人资格的洛玻集团新兴实业开发有限责任公司（以下简称新兴公司、甲方发包方）签订《洛玻宾馆承包经营合同书》，由萨摩亚公司承包经营无有效营业执照的洛玻宾馆 ...

，一审法院送达程序违法； 2、王某甲与大仓纸业商事（上海）有限公司北京分公司签订的《劳动合同》复印件两份（均只提供第一页及最后一页，中间部分未提供），证明王 。王某甲称合作协议中的购销合同两份是指采购合同与销售合同各一份，由于销售合同同方公司没有签订成功，因此，本案的合作协议没有生效。王某甲亦称由于同 ...

确定双方权利义务的依据；原告的实际工作量及其金额如何确定；原告其他损失的认定。第一，原、被告签订的承揽合同是否应作为确定双方权利义务的依据。其一， 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

宇计算机系统有限公司（以下简称新宇公司）从事软件开发工作，双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元 工资。原判混淆了依法自主确定工资分配方式和工资水平和降薪处理的法律政策界限。调整工资与降薪处理是两个不同的概念，新宇公司将张某甲工资由 ...

股权转让，我公司与被告于2002年1月签订协议解除了上述协议，但对仍属我公司所有的、已安装在被告处的安全梯如何处理的条款中，仅约定由被告新的法人 失实，依据不足，本院不予采信。综上，综合本案事实及相关法律规定，劳动大厦在与旅游公司解除合同后因未适当履行通知、协助义务致旅游公司遭受的经济损失，应由劳动 ...

并不使用涉案直报软件，亦不会参加本案诉讼等。 马某某曾与金某公司签订劳动合同和保守商业秘密协议，曾任金某公司副总经理一职，并曾任金某 第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长马某荣 代理审判员陈坚 人民陪审员吴军 二OO六年三月二十九日 书记员白芳 ...

原告与杨卫国、金鹰公司的业务往来信息。证明在起诉前，被告对原告的技术没有任何异议，并且双方都付出了很大的人力、物力。 证据5、湖南省人事厅颁发的 技术转让合同纠纷。 （二）原告、被告是否违约及责任如何承担 本案中，在合同签订后，虽然原告未能及时交付生产EHP引发剂全套技术方案，但在被告金鹰公司发出《 ...