郭某某已于1996年自然离岗，脱离了睢县煤炭公司，这期间也没有再签劳动合同，与煤炭公司实际上已不存在劳动关系；2、原告依据的是《工伤保险条例》，而其诉讼 存在合法的劳动关系，原告因公致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条第二项之规定，原告可以提出解除劳动合同，因此，对原告要求解除其与被告 ...

第X号仲裁裁决书裁决项目错误，适用法律错误。1、被告劳动能力鉴定为七级，依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，其能享受的待遇是解除劳动合同，用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而原告没有为被告报请参加工伤保险，一次性伤残补助金支付是从工伤保险基金中支付，原告 ...

2009年8月10日，被告因经济补偿金等问题与原告发生争议，经鹤壁市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，原告支付被告一次性经济补偿金2256元、为被告补缴2002年 电股份有限公司第九煤矿提出解除劳动合同。劳动合同存续期间未缴纳养老保险费。劳动合同解除后，孙某乙没有做劳动能力鉴定。 本院认为：《中华人民共和国 ...

日全部履行完毕。2008年6月10日，李某某经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。双方因终止劳动合同关系后，李某某伤情加重重新评定的伤残等级提高了， ，按照法律规定，应当对伤情加重后工伤保险待遇支付差额，我们只考虑了差额，没有重复申请。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由均不 ...

能力鉴定结论不服，应在通知书规定时间内提出，原告在庭审中提出要求重新鉴定，不予支持。遂判决：驳回原告徐州强雳日用品制造有限公司的诉讼请求。 上诉人强雳公司 上诉人还支付了被上诉人停工留薪期的工资等全部费用。被上诉人出院后，双方经友好协商自愿解除了劳动合同关系，也就没有所谓的停工，当然上诉人也就没有义务 ...

委员会认定视同工伤处理并于2004年被鉴定为工伤六级。现诉至法院要求徐州市甲轮橡胶有限公司：1、订立无固定期限劳动合同；2、双倍支付工资6916元 工伤待遇。上诉人认为被上诉人的工伤待遇应当由徐州海鹏轮胎有限公司承担的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于原审判决确定的医疗费、护理费、住院伙食 ...

认为，原告虽然没有与被告签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，原告系因工受伤，理应享受工伤保险待遇。依据法律规定，工伤职工再次鉴定，鉴定结论发生变化 统筹地区在岗职工工资和生活费用发生变化，原告享受的伤残津贴应予上调，参照河南省劳动和社会保障厅关于调整工伤保险待遇的通知，原告的伤残津贴应增加265.09 ...

陪护工资。 3、关于肖某乙住院期间的伙食补助问题。因云岩公司没有出台中层管理人员差旅费补助的规定，参照《湖南省国家机关事业单位工作人员差旅费开支规定》 水泥有限公司保留劳动合同关系，退出工作岗位；（二）由湖南新邵云岩水泥有限公司一次性支付肖某乙住院伙食补助费、住院护理费、出院后护理费、劳动能力鉴定后的 ...

发放表的字体明显是两个人的字体，而且补安置费发放表没有日期，扶持金发放表日期与解除劳动合同证明书日期不同，与上诉人举证的2000年X号文件规定 被上诉人是否收到该款的举证责任在上诉人一方。湛河区法院在审理过程中，经司法鉴定，“安置补助费发放表”领款人“贾某某”的签名是其本人书写，“就业扶持金发放表” ...

孟洲律师事务所律师。 原告薛某某与被告孟州市第一汽车运输公司（以下简称一运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2005年3月31日立案受理，于同日给原告送达了 也称被告自九八年开始即没有再与原告签订劳动合同，双方劳动合同期限已满，在原告多方寻求下被告在2004年为原告作了伤残鉴定，但并不意味着双方劳动关系 ...