。二、商业第三者责任保险是保险公司与被保险人高谦之间的保险法律关系，与本案（侵权案件）不是同一法律关系，且原告方在本案中并未起诉被保险人高谦，故对于 护理人员邢某某系该公司员工，月工资2000元，2010年12月10日因其妻子即原告因交通事故受伤住院请事假进行护理，按规定扣发其请假期间工资3300元。 ...

元。 关于社会保险问题，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不 认定也无不妥，故对上诉人黄某乙主张在上诉人津房物业公司最后工作时间为2009年6月5日，要求上诉人津房物业公司支付2009年6月份9天 ...

不及时致使公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，下发了关于调整工资发放时间的通知[湘智成（2009）X号]，将每月发放工资的时间 标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的 ...

14时45分，事故发生时间与签订合同时间的距离仅有半年时间，以这份证据无法认定李×在该公司工作满一年以上时间。如果李×是该公司的员工，应该有明确的 李×假肢安装费x.5元，不合理，无法律依据，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第26条的规定，李×请求配置碳纤储能小肢， ...

金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费135元，原告负担86元，被告陈某乙 时间与其邮局工作时间的衔接缺乏合理性，且作为证人的出某车发包方与其系翁婿关系，二者存在利害关系，亦无其他证据相互印证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

门卫的工作时间是8小时，周六值班8小时，周日休息。原告在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。 、考勤表及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。 本院认为，根据我国法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 ...

，原告在被告处工作已经年满十年，故其提出订立无固定期限劳动合同符合法律的规定。被告陈述在收到原告发出的签订无固定期限合同通知书之后，在2008年8月31日向原告提供了无固定期限劳动合同，原告没有签，并从9月1日开始请假，未去公司工作。2008年9月9日、9月11日，被告又两次书面通知原告 ...

的费用，如果原告要求赔偿商业险，应按照保险法的规定。原告的部分请求于法无据，数额超出法律的规定，要求对原告的伤残进行评定，不承担诉讼费用。 原告向法庭 1500元，日工资为50元，共计9250元。3、交通费、住宿费，由于原告住院时间较长，实际支出了交通费用及住宿费用，交通费酌定为500元，住宿费酌定为 ...

主张权利之日为劳动争议发生之日。”庭审中被告没有提供原告收到解除劳动合同关系书面通知时间的证明，因此，原告主张权利之日，即是劳动争议发生之日，无所谓超过申诉时效 若干问题的解释》第二十条第一款、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项的规定，判决如下： 一、撤销被告临颍县X ...

湖南省电子研究所上班，也未继续与湖南省电子研究所签订停薪留职协议和办理停薪留职或请假手续。 1997年9月8日，湖南省电子研究所作出《关于对部分停薪留职人员和擅自离岗人员的 明知其权利受到侵害，但华某某在较长时间内未据此向法院提起诉讼。依据《中华某民共和国民法通则》第一百三十五条的规定，应认定华某某的 ...