前身为洛阳机床厂，后经改制为现在的XX公司、王XX参加工作时就在洛阳机床厂，后随改制继续在XX公司工作长达十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，未经 的通知》中对王XX的处理合法有效，证据、理由均不充分，本院不予支持；XX公司违法与王XX解除劳动合同，应向王XX支付双倍赔偿金，因王XX被解除劳动合同前 ...

不服的，可以在收到辞退证明书之日起十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请。但是，上诉人到现在也没有收到厂方的通知和辞退证明。上诉人认为厂方开除， 。请求再审撤销原判第一、二项，改判被申请人撤销解除劳动合同的决定，补交养老保险费，补发工资5000元，按公司规定发放生活费。 经再审查明的事实与二审一致。 ...

，该卡第5条要求员工离职时应将卡交到人力资源部，而卡现在原告处，可证实被告未与原告解除劳动关系；对证据2无异议；对证据3的真实性、关联性均有异议 规章制度，原告作出免除被告职务的决定后，被告即向原告提出解除劳动合同的申请并离开原告公司，双方的劳动关系已实际解除，无继续存续的可能，故对原告要求确认原、 ...

后每月实发2600元（70%），另有30%即1140元是在年底一次性发放，现在已经有8个月的1140元工资未发给上诉人，法院应判令被上诉人向上诉 未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同”规定，解除与××公司的劳动合同，符合法律规定；××公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款 ...

正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源人社局作出的通知是合法 宇鑫矿业有限公司，2008年1月改为现在的名称，法定代表人为田某某，2008年10月停产了，工人已放假，与工人都签订有劳动合同，张某甲在其单位干过， ...

规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。原告公司主张被告严重违纪违章失职渎职行为，给企业造成重大经济损失，因此解除 使企业资产流失的问题。而且，申请再审人单方解除劳动合同没有事先将理由通知工会，违反了法定程序，即使现在补办了相关的手续材料，也剥夺了申请人的 ...

劳动合同、领取退厂补助金之时就已经解除，张××现在再次请求法院判决解除劳动关系明显不符合法律规定。五、关于仲裁时效问题。张××自动退厂之日或者签订解除（ ，应予维持。因张××已于2006年3月2日与洛阳新建水泥公司签订有《解除劳动合同协议书》，并一次性领取了养老补助金。故张××关于应当支付其经济补偿金 ...

系被告通知其回家待岗。2006年2月6日，原告与被告签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字。 2008年8月28日，原告以被告让其 双方的劳动关系在袁XX自动退厂之日或签订解除（终止）劳动合同时就已经解除，袁XX现在再次请求法院判决解除劳动关系明显不符合法律规定。五、关于仲裁时效问题 ...

通知其回家待岗。2007年11月7日，王××与洛阳新建水泥公司签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字。 2008年8月28日，王×× 劳动合同、领取退厂补助金之时就已经解除，王××现在再次请求法院判决解除劳动关系明显不符合法律规定。五、关于仲裁时效问题。王××自动退厂之日或者签订解除 ...

劳动合同、领取退厂补助金之时就已经解除，王××现在再次请求法院判决解除劳动关系明显不符合法律规定。五、关于仲裁时效问题。王××自动退厂之日或者签订解除（ 正确，应予维持。因王××已于2005年10月3日与洛阳新建水泥公司签订有《解除劳动合同协议书》，并在自愿退厂人员登记表上签字，故王××关于应当支付其 ...