均不是事实。用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面合同，劳动关系建立后必须给劳动者交纳养老保险，这是法律的规定。原告城固分公司用人不签合同，不给交纳应由 ，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。本院对被告的反诉请求与本案合并进行了审理。 以上事实，有当事人陈某、陕西华盛兴勇商贸有限公司员工辞职审批表及 ...

》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释：一是被告恶意不签订，以达到获取不法利益之目的； 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...

补偿金3600元，路达公司不为刘某某办理享受失业保险待遇的相关手续。 一审法院认为：用人单位应按照法律规定，与劳动者签订劳动合同，支付经济补偿金。路达 刘某某答辩称：被上诉人在上诉人单位工作期间，上诉人没有按照法律规定与被上诉人签订劳动合同，被上诉人从未委托上诉人代签劳动合同，也未事后追认。上诉人所 ...

向原告发出书面通知，内容为：“员工蔡某某在收到公司通知书起，工作状态不能达到最佳，本人也多次口头及书面申请提前终止劳动合同，为了不影响公司正常运营，故同意蔡 劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月 ...

支付部分共计7765元的诉讼请求，原审法院予以支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位未按规定缴纳或足额缴纳社会保险费和代扣代缴社会保险的，由 工作场所，坚持不签劳动合同，不缴纳社会保险事实存在。二、××公司有拖欠工资，要挟员工如果辞职就不发工资的行为。 本院二审查明的事实与原审法院查明的 ...

年的4月16日，未超过一年的仲裁时效。三、按照法律规定用人单位必须和劳动者签订劳动合同，没有免责事由。而且被告已经工作14年，依法应当签订无固定 视为原告和被告已经订立无固定期限劳动合同，原告应立即与被告补签书面劳动合同。原告没有证据证明是被告不愿意签订书面劳动合同，故不能免除原告应当承担的法律责任。 ...

丹顿管理咨询有限公司仅为第一原告的员工缴纳社会保险。被告劳动关系在第一原告处。此亦由2008年2月被告与第一原告签订的劳动合同及2009年9月第一原告向被告 患病是否休病假应由有相关资质医院的医生决定，无需用人单位批准。故两原告提供的《某公司制度汇编》上员工请病假时需出具市级以上医院必须休息的证明，经 ...

与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。被告提出反请求，要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金2500元。 被告何XX提供如下证据材料： 一、员工工作及 原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额x元。被告于2009年12月9日后不再上班，自行与原告解除劳动关系，该行为不符合由用人单位支付经济补偿金的 ...

所举的证据1提出异议，认为员工离职通知书是2010年元月份伪造的，被告未收到；对证据2的证人证言提出异议，认为证人陈述送达离职通知书不实，被告未收到，证人与 共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民 ...

，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 6,581.38元；2009年9、10月份工资差额1,891.88元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。原告认可2007年10月被告已在原告公司工作，故其要求 ...