、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、考勤表、总台员工交班明细表、员工签到表、营业收入分析表、宣传单、职工工资表、服装押金收据、辞退通知单等证据予以证明。 不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济 ...

纪律的事实存在，即使有违反劳动义务的事实存在，解除劳动关系需用人单位明确告知劳动者。2、原审法院审理程序违法，原审法院对“虞××2000年5月要求 、医疗保险费，提供工作岗位的诉讼请求未经劳动仲裁，故本院不予审查。虞××要求办理和补缴社会养老保险费、医疗保险费，要求公开安置职工补偿明细表的请求不属于 ...

，有裁决书，工资发放明细表、通知、退工证明及双方当事人的陈述等为证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动 为无效。审理中，原告称曾多次通知被告上班，但被告拒绝上班，对此原告未提供相应事实依据，本院难以采信。因原告与被告解除劳动合同行为不当，被告要求原告 ...

立劳动关系的相关条件。《劳动合同法》第85条的适用，是在用人单位未按约定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门限期支付后仍未支付的情况下，才适用 日止被告向原告支付余额为x.40元。另原告提供发票明细清单，旨在证明2008年12月至2009年11月期间，原告一直代表单位对外经营业务。该明细表显示， ...

不服，诉至本院。 以上事实，有裁决书、劳动合同、通知、签呈、公告、工资单、考勤卡、工资明细表、批复、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 2009年8月至2009年11月期间工资差额699元，缺乏事实依据，本院不予支持。另据我国劳动法律、法规规定，职工在用人单位连续工作满12个月以上的， ...

工资款。 被告在开庭审理过程中向法庭提交了如下证据用以证明自己的主张： 1、2007年—2008年6月X号止民工工资汇总明细表，用以证明被告欠原告民工工资款 对原告起诉要求被告支付拖欠农民工工资的罚款4万元的诉讼请求，因原告郭某某是农民工工头，不是劳动者本人，不能成为请求用人单位赔偿的主体，故本院不予 ...

为证明自己的主张，向本院提交了下列证据: 证据一、阿城市X镇职工基本劳动保险中心证明一份； 证据二、单位为邢某缴纳养老保险费、医疗保险费明细表各一份。 ，并入省社保局。 综上本院认为，劳动者与用人单位之间形成劳动关系，并为其提供有偿劳动，形成事实劳动关系。用人单位提出终止劳动关系，应支付经济补偿金， ...

应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调，被告公司取得办理保险手续的资格， ，本院不予支持。 工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供劳动服务， ...

庭审中向本院提供了如下证据：1、XX水电有限公司规章制度，拟证明员工私自外出三天以上没有请假按除名处理，扣当月工资；2、义XX工资发放明细表、拟 十二月十七日 书记员黄某平 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反 ...

未提出解除劳动合同，故不同意支付延迟退工经济损失。虽依法办理退工手续是用人单位在劳动关系终结后应承担的义务，其办理的前提是存在劳动关系终结的事实。因 。被告同意返还返回《劳动手册》，符合法律规定，本院予以准许。 2、工资事宜。原告主张被告存在安排劳动者延时工作和休息日工作的情形，并主张其每月实得工资中 ...