自动离职（个人自愿解除劳动关系）处理，一切后果自负。”由于周××一直未到单位报到，沈阳××纸箱厂于2004年8月21日做出除名通知。2006年1月23 。关于周××提出的要求沈阳××纸箱厂为其补缴双方养老保险费、医疗保险费的主张。用人单位为从业人员缴纳养老保险费是法定义务。周××虽被除名，但其养老保险 ...

原告汪某经济补偿金，其公司将原告汪某调到总公司述职，但原告汪某未去报到，其公司认为是原告汪某主动离职。 根据原、被告双方的诉辩意见，本院确定 ，双方已形成事实劳动关系。原告汪某作为一名劳动者依法享有社会保险和福利的权利，用人单位必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费即被告科王某业公司必须为原告汪某缴纳 ...

伤情有所好转后重新为张某某安排了工作，多次通知张某某到单位报到上班，但是张某某却拒不执行单位通知。百泉春公司按照张某某的在岗工资标准发放，以维持其 标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的 ...

2006年6月15日信函通知樊某甲于2006年6月19日至21日前来公司报到并办理相关复工手续，逾期作自动离职处理。2006年7月27日在闵行区法院开庭 年8月1日至9月1日的工资。 根据庭审确认的事实，原审法院认为，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，劳动者享有社会保险和福利待遇的权利。樊某甲发生工伤时 ...

人员就录用事宜开会，明确将对现有人员进行考察，择优录用，对于录用人员将电话通知报到上班。经过审计局和芙蓉区人事局的考察，认为王某某不符合录用条件，决定对其 ，其对财政局的相关诉讼请求，本院不予支持。 2、根据法律规定，劳动者与用人单位应当在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上建立劳动关系。 ...

又将原告安置到原温县汽车运输总公司工作，原告按照通知到温县汽车运输总公司报到后，公司让原告先回家等候通知。之后，原告多次要求安排工作岗位，可至今 手续即可。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的 ...

交通局又将原告安置到原温县汽车运输总公司工作，原告按照通知到温县汽车运输总公司报到后，公司让原告先回家等候通知。之后，原告多次要求安排工作岗位，可至今 手续即可。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某应当订立劳动合同 ...

从芒市工地返回昆明，2006年7月1日到达昆明，7月4日到被告公司报到，经部门经理通知回家等通知，原告之后就未到公司从事任何工作，2006年6 职工的集体福利，是社会保险和福利的统筹范围，对尚未参加社会保险福利统筹的劳动者与用人单位之间因参保和追索社会保险福利而发生的纠纷为劳动争议案，法院应予受理。 ...

手续，公司又于2006年10月27日通过新闻媒介刊登公告，通知登报后一个月内回到单位报到，至今王某民等人无任何信息。根据《企业职工奖惩条例》第十八条、 报道的基本义务，而确认职工旷工前提条件不成立。除名决定是解除劳动合同的行为，作为用人单位应当依法某使解除权，本案中，中十冶公司所作出的除名决定所依据的 ...

原告自2010年6月7日起旷工，应于2010年6月19日前回公某报到，否则公某将依据《劳动合同法》和公某规章制度解除劳动合同。2010年6月 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 ...