2001年9月，李雪松到吉林石油集团有限责任公司下属油田机械厂工作，系油田机械厂招用的临时工，双方形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个 ...

2001年9月，李某某到吉林石油集团有限责任公司下属油田机械厂工作，系油田机械厂招用的临时工，双方形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个 ...

，敬某某与该厂签订了《广东省职工劳动合同书》，约定自1995年10月1日起招用敬某某为企业职工，期限为无固定期，工作岗位为技术及其他，工资为 缴的社保费用634.21元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者均有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。目前，社保费个人承担部分由 ...

也从来没有向原告申请签订《劳动合同》，或者申请办理社会保险。原告自始至终从来没有招用被告，也没有与被告建立劳动关系。 原告向张某界市劳动争议仲裁委员会 》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 ...

被告与钟霞霖施工队之间是劳动雇佣关系。2、原告与被告之间不具有行政隶属关系。劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系，有管理与被管理关系，劳动者必须在 。二、仲裁裁决书适用法律错误。钟霞霖及其施工队有权利根据自己的需要，自主招用适合自己施工要求的施工人员，并对自己的用工行为独立承担相应的民事责任。 ...

让某总承包，由让某招人安装、自负工资，这与被告无关，原告是让某招用的不定时完成劳务的安装工。在承包过程中，被告为了防止让某领了承包费后拖欠 1月1日起应视同原告与被告之间已订立无固定期限劳动合同。 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，是企业应当承担的社会责任，被告不为原告缴纳社会保险费，违反了 ...

强宇建设工程集团有限公司驻吴桂桥煤矿办事处所签订的施工合同复印件一份，主张其单位将掘进工程承包给陕西强宇建设工程集团有限公司。陕西强宇建设工程集团有限公司驻吴 。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 ...

公司劳动关系解除后，被告服务公司与被告建筑安装公司均系独立的用人单位，被告建筑安装公司独立招用员工，且原告与被告建筑安装公司签订期限自2008年3月1日 ，故原告该诉请没有事实法律依据，本院不予支持。6、依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务。社会保险涉及社会公共利益，有明确的缴费基数标准，不 ...

。1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。《劳动法》除限定了最低劳动年龄外，没有作最高 是在制冷车间调试制冷设备，是在劳动给付过程中发生的事故伤害。4、劳动者事实上成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动。郭水东同志于2005年8月30日 ...

平项山市X路管理局与公路管理分局共同出资成立的新的、具有独立法人资格的单位，不是合并、分立而来，平顶山市X路管理局、公路管理分局不存在承继关系， 规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿 ...