的实际收入为其足额缴纳社会保险费，不同意为其按照4150元标准补缴2008年5月至2009年11月的社会保险费。2009年4月后原告未履行请假手续 加班工资差额1802.68元的诉讼请求。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张其每月工资为4150元， ...
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上显示每月工资为359元。截止到2007年11月，闫某某个人垫付养老保险费x.5元（其中闫某某个人应负担2617.52元，保安公司应负担9027.98 着劳动合同关系。根据有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费。保安公司未按规定为闫某某缴纳各种社会保险，致使该费用一直由闫 ...
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上显示每月工资为359元。截止到2007年11月，闫某某个人垫付养老保险费x.5元（其中闫某某个人应负担2617.52元，保安公司应负担9027.98 着劳动合同关系。根据有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费。保安公司未按规定为闫某某缴纳各种社会保险，致使该费用一直由闫 ...
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公司在湖南省邵阳市人力资源和社会保障局工伤保险处为刘某办理了该公司工伤保险手续，并足额缴纳了2010年6月至2011年12月工伤保险费。因此，刘某应到 本院认为：《长沙市农民工工伤保险暂行办法》第六条第（三）项规定，用人单位未按照规定为农民工申请工伤认定和劳动能力鉴定，农民工及其亲属可以按就近就便的 ...
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单位应缴部分的请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位未按规定缴纳或足额缴纳社会保险费和代扣代缴社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令 经济补偿金x元； 二、驳回原告XXX的其他诉讼请求。 本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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调换乙方的生产工作岗位……．六、保险福利。1．双方应按国家有关规定足额缴纳社会保险费。……4．乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行 长期旷工、酗酒闹事严重违反公司规章制度为由决定解除劳动合同合理合法。王某某严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，不属于双方合同约定的和《劳动法》规定的 ...
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。 法定代表人马XX，总经理。 原告张XX与被告上海XX服饰有限公司追索劳动报酬、社会保险费纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了 期限内无法审结，原告因此诉讼来院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2008年7月1日 ...
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经双方协商一致，可变更席某某的工作岗位，双方依据国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，席某某依法享受社会保险待遇，合同自2007年1月1日至2007年 三）项规定的情形，也要经双方协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案一纸板 ...
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有限公司上班，被告每月为原告发放工资，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。原告到被告处上班，被告作为用人单位应主动与劳动者签订书面劳动合同，被告辩解 ，被告应支付原告款共计5910.8元。《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款规定缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费，该条例第六条规定社会 ...
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问题上，双方约定：（1）双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴部分由甲方代扣代缴。（2）乙方因工负伤或患职业病， 就业补助金等共计x元。被告辩解认为原告的后续治疗事先既未向用人单位和医疗保险统筹部门报告，亦未按照劳动纪律要求履行请假手续，矿工期间的医疗费用及经济损失 ...
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