劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 该公司已退还徐某某29元，原审法院予以认可。根据有关规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者其他原因解除劳动合同确有错误，人民法院可以依法判决 ...

。原告称被告违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。根据原、被告签订的《招聘员工合约书》对工资发放及加班加点工资的约定 》第二十九条、第三十条规定：劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补贴费，发放标准按劳动者在本单位工作 ...

关系，被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准补偿给被告因此造成的经济损失。被告经顺德区劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，原告对该 同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或者抵押金。对违反以上规定的，责令用人单位立即退还给本人。保证金不同于违约金，上诉人认为应视为违约金不予退还的 ...

关系的，故在劳动合同期满终止后，寻某某要求用人单位支付生活补助费(即寻某某请求的经济补偿金)缺乏法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条 办理的，社保局支付有关费用也是通过用人单位进行的，该《审批表》可以证明南海区社保局确实支付过相关的补偿给京粤酒店，但未能说明京粤酒店已把该款项转交 ...

日止，月工资700元。2009年原告装修期间，客房部与餐饮部人员放假待岗，洗涤部员工照常上班。可是被告在未得到原告同意与接到原告无需上班通知前提下，无视劳动 ，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十 ...

规定：员工犯有包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（次）大过者。…… 决定的行为显属不妥。故被告辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济补偿金二倍的标准支付原告赔偿金。但原告主张替代提前 ...

规定：员工犯有包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（次）大过者。…… 决定的行为显属不妥。故被告辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济补偿金二倍的标准支付原告赔偿金。但原告主张替代提前 ...

解除劳动关系的经济补偿金30,595.10元和2009年9月21日至2009年9月23日的工资152元。 被告范XX辩称，原告没有以被告不签订合同为由辞退被告 写有“从明天起开始年休假”，但现被告否认休了年假，原告作为用人单位，对其员工的工作情况进行管理，原告不对被告实施考勤、主张被告自2009年9月 ...

某的劳动关系不符合法律规定，同时也不符合员工手册的规定。另外，“无工作期间”是指被派遣劳动者与用人单位之间劳动关系的正常终结期间。北京外企上海公司应按解除劳动 公司物业部依据员工手册一年之内受到两次严重警告或一次严重警告并任意两次其他处罚的属严重违规，可作立即辞退处理，且不支付任何经济补偿的规定将吴某 ...

日的工资16,326元；二、原告于本裁决书生效之日起七日内支付申请人朱俊经济补偿5,600元，支付申请人代凤经济补偿5,000元，支付申请人刘桂娟经济补偿 认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...