杨某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。 上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事 事实属实。 本院认为，我国劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动合同存续期间，朱某某未办理请假手续， ...

根据相关法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应当提供该岗位的录用条件及劳动者不符合该录用条件的 ，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以向中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反 ...

被告应支付一年未给原告缴纳失业保险金的损失1320元。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金,因此原告要求被告支付 对上诉人被除名原因在引用另案的法院判决时故意断章取义,对上诉人究竟违反了哪一条规章制度也不列举。一审认定因上诉人行为使鑫迪公司误认为 ...

。 上诉人邓某某与被上诉人河南纳士科技股份有限公司（以下简称纳士科技公司）劳动合同纠纷一案，邓某某于2009年2月24日向山阳区人民法院提起诉讼， 原告以被告违反劳动合同，未按劳动合同支付劳动报酬为由以特快专递方式通知被告解除劳动合同，根据劳动法相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者 ...

八条，《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，作出如下判决：一、罗 ，本院不予支持。 由于本案属用人单位辞退的劳动合同解除，故罗某某应依法向胡某某支付未提前三十天通知解除的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金。至于额外经济补偿金， ...

规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此，李某乙以家园公司 降低工资，其行为已经违反了合同的约定和法律的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项关于劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动 ...

人提前于2003年1月26日向被上诉人支付2003年2月份的工资。上诉人根据劳动法律相关规定，依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动 森精艺公司无须向刘某某支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ...

劳动法〉若干问题的意见》第三十六条规定，用人单位提出解除劳动关系的，应当按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付劳动者经济补偿金。劳动部 ，从而适用法律错误，本院不予支持。因罗某某的请求未获支持，故相关的劳动争议仲裁费用及诉讼费用由其自负。 综上所述，原审判决虽然认定事实部分错误，但 ...

编[1994]X号 5、干部调动介绍信(冯某某) 6-13、冯某某等八名被告劳动合同书8份。 14-15、喻、杨某工作证 16、劳动部办公厅复函苏办发[1996 达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”。建行南阳分行、内乡县支行解除与八名被告之间的劳动合同，既符合国务院文件精神，又不违反《劳动法》的有关 ...

合同的后果。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的，应向劳动者支付一次性经济补偿金。为此被告依法应向 元经济补偿金缺乏事实及法律依据。2、原审适用法律不当。原审参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定判令上诉人给付额外经济补偿金缺乏事实依据。 ...