认为：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。本案原告私自驾驶公司车辆外出造成原告负全部责任某交通 时间加班工资6,805.53元； 四、原告任某要求被告上海某有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金14,400元的诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的 ...

中心参加仲裁，在程序上是违法的。 漯河X劳务派遣公司辩称：郭X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法有效，该合同已实际履行，并于2007年 后漯河X劳务派遣公司为用人单位，漯河X通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因 ...

中心参加仲裁，在程序上是违法的。 漯河X劳务派遣公司辩称：周X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法有效，该合同已实际履行，并于2007年 后漯河X劳务派遣公司为用人单位，漯河X通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因 ...

中心参加仲裁，在程序上是违法的。 漯河X劳务派遣公司辩称：苏X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法有效，该合同已实际履行，并于2007年 后漯河X劳务派遣公司为用人单位，漯河X通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因 ...

中心参加仲裁，在程序上是违法的。 漯河X劳务派遣公司辩称：张X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法有效，该合同已实际履行，并于2007年 后漯河X劳务派遣公司为用人单位，漯河X通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因 ...

中心参加仲裁，在程序上是违法的。 漯河某劳务派遣公司辩称：翟X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法有效，该合同已实际履行，并于2007年 变更后漯河某劳务派遣公司为用人单位，漯河某公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因 ...

，证明原告未支付江某某2008年9月、10月工资工计1553.84元；17、《劳动保障监察案件处理报批表》（行政处罚、行政处理）复印件，说明执法程序；18、《 条例》第六条的规定，未签订书面劳动合同用人单位应当支付双倍工资。被告接到第三人投诉后，依法定程序，对原告的违法行为予以处理，符合相关某律规定， ...

，不符合劳动法所规定的：“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位 第五条、第六条第一款之规定，作为用工单位一方，自劳动者用工之时就应积极主动的向劳动者提出订立劳动合同，而不是被动的等待劳动者提出签订劳动合同 ...

受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。原告河南雪燕制粉有限公司的经营地址 32中被告在法定的举证期限内没有提交执法人员的执法证件，被告本次的执法行为程序违法，被告的三份调查笔录，形式和内容不合法，关于该三份调查笔录的证明 ...

某某出示了下列证据材料: 1、新疆维吾尔自治区人民政府新政发(1995)X号《关于全面实行劳动合同制度的通知》，以证明在新疆维吾尔自治区，至1997年6月底前，已 、失业等社会保险和住房基金等”问题显属原告康某甲、高某某与用人单位之间的劳动争议涉及的问题，且已经过人民法院依民事诉讼程序予以判决，故此， ...