形成特殊劳动关系。因双方对解除或终止特殊劳动关系是否需要提前通知及是否需要支付经济补偿金等均未作约定，故赵某某要求高境公司支付解除合同的赔偿金、额外赔偿金和替代金均无依据，法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，按照该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

依法与原告签订劳动合同，没有依法为原告缴纳基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费，在违法解除、终止劳动关系时也没有支付任何经济补偿金或赔偿金。原告 双倍工资、赔偿金及失业保险金。经庭审查实，原告并非向被告提供劳动，原告并不是被告作为用人单位的成员，原告和被告不存在业务上的从属关系，即原告与 ...

。此后，上诉人一直在高梵实业工作直到2007年2月10日被高梵实业违法解除劳动合同，但上诉人自2002年8月10日到2007年2月10日一直使用同一 。根据劳动部《关于企业职工流动问题的通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在一审中称上诉人系自动 ...

记录均不予认可，考勤记录未加盖公章。 安某以要求时代公司、新纪元公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、未缴纳养老保险和失业保险赔偿金及加班工资等为由向北京市X 某到新用人单位工作的情形。安某要求时代公司赔偿未缴纳养老保险及失业保险赔偿金的仲裁时效，应自2011年5月12日与新纪元公司终止劳动合同开始计算 ...

月至2001年12月31日。至于原告所称“泽通公司超范围经营劳务派遣业务，属违法经营”的观点，否定不了其与被告澧水公司之间在2001年6月1日至 劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金；劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前消灭 ...

续签劳动合同，特通知你于2010年4月20日到我单位办理终止劳动合同相关手续。”王某于2010年4月2日收到该通知。2010年4月27日钟祥职工学校 的工资。因钟祥职工学校医院违法解除与王某的劳动关系，应依照经济补偿金的2倍支付赔偿金，依照《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位承担了赔偿责任的，不再 ...

失某人员的名单报受理其失某保险业务的经办机构备案；㈡为失某人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失某保险缴费情况等有关材料；㈢书面告知失某人员到受理 建公司解除与陆某的劳动合同是否属于违法解除，关键在于陆某是否存在我国《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。双方签订的《劳动 ...

、七项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政 ，在劳动合同法生效之前，依据劳动部对《关某终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关某题的请示》的复函【劳办发{1996}X号】的规定，都应当支付经济补偿金。劳动合同法 ...

第四十六条第一款六、七项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除 ...

百分之三百的工资报酬。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 上海市青浦区人民法院 民事判决书 （2010）青 ...