共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的 应当按此工资标准支付被告2010年10月3日至2011年7月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分21013元（2200元/月×9个月+2200元/月÷21.75 ...

（按许可证核定事项及期限从事经营）；被告王XX在原告处从事井下采煤，双方未签订劳动合某；2007年7月10日原告XX煤某为被告王XX参加工伤（生育 工伤保险并缴纳工伤保险费系其法定义务，用人单位申办工伤保险的对象为本单位职工，用人单位与劳动者建立用工关系是用人单位为劳动者申办工伤保险的前提，原告要推翻 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求××公司支付2009年3月至2010年2月期间未签订劳动合同的双倍工资68200元、经济补偿金12400元、补交2009年2月至 经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中双方虽在《部长用工协议》中约定，刘××离职后两年内不能进入其他 ...

8月的工资共计3900.4元；3、支付2008年2月至2008年8月期间未签订劳动合同的双倍工资11701.2元；4、支付违法解除某动关系经济补偿金1950.2 共和国劳动合同法》第某十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华 ...

该规定不能证明其与被告之间存在劳动关系。综上所述，原被告未签订劳动合同，原告未在被告单位工作，被告也未给原告支付劳动报酬，原告不受被告管理、约某 用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，被上诉人将粉刷施工分包给没有资质的吴佑志，因此，按照 ...

。 经审理查明，2009年11月25日，薛某到富恒公司工作，双方未签订劳动合同。薛某在职期间从事办公室行政事务、财务记账和部分财务管理等工作， 薛某陈述称其在到富恒公司工作前已经通过其他用工单位在社会保险经办机构办理了社会保险开户登记手续，其未提供社会保险机构不能补办并因此导致其无法享受社会保险待遇所 ...

属福利企业，你于2008年4月份持残疾证应聘到永发公司工作，永发公司与你未签订劳动合某。工作期间由于你不能胜任工作，永发公司于2008年7月3日将你送 也用手机打过，下冶厂里用固定电话打过，可以到相关公司查，其单位没有与张某签订劳动合某，张某的工作时间是星期一至星期五白天上班，星期六和星期天没有去接他 ...

天×70%×45天）；4、停工某薪工某x元（2100元/月×12月）；5、因未签订劳动合同应给付的12个月双倍工某工某x元；6、自2008年1月1日 一条规定，未参加工某保某的，按工某保某有关规定由用人单位支付。因被告湖北吴瑞建采煤队不具备用工某体，被告童某的工某待遇应有原告天q煤业公司承担。原告应 ...

雇佣何景东与原审被告卢某为其驾驶租赁车辆湘x的主、副驾驶员，双方未签订劳动合同。2009年12月，李仕力要求何景东(主驾驶)、原审被告卢某(副 关系有关事项的通知》第四条的规定，“建筑施工、矿山企业某用人单位将工程(业某)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由 ...

令其不需要向刘××支付双倍工资x元，判令刘××承担全部诉讼费用。 原审法院认为：该案属劳动合同纠纷。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 判令××公司向刘××支付差额工资1040元并无不当，本院予以维持。 二、关于未签订劳动合同的原因和××公司是否应当支付二倍工资的问题。××公司虽起诉主张双方未 ...