劳仲裁字（2008）第X号裁决书裁决：申诉人张某甲之夫张富重和汽运公司存在劳动关系。 原审法院认为，张富重作为豫x号货车司机，虽然为车辆所有人 用人单位与劳动者订立劳动合同，认定劳动关系时可参照下列凭证；（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险的记录；（二）、用人单位向劳动者 ...

诉至该院。另济源市从2001年元月实行医疗保险制度。 原审法院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。恒益玻钢公司接收马某某为在册职工，应按 月至2008年7月放假期间生活费；四、驳回马某某要求恒益玻钢公司支付工资的诉讼请求。案件受理费10元，仲裁费100元，由恒益玻钢公司负担。 ...

工资月保底800元整，安全保卫值班补助和补足保底工资的部份由公司以工资表形式发放，搬运队凭公司经手人出具的有效劳务证明，开具税务发票后，经相关 与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 ...

予以确认。证据8之（1）《工资计算表》属于间接证据，不能单独作为定案依据；证据（2）、（3）是档案材料和企业文件，本院予以确认。 本院从一 ”。2005年12月30日被告孙和平已经办理了退休手续，建立了相应的社会保障关系，且已经享受了社会保险待遇。因此，劳动者达到法定退休年龄或享受退休待遇后，又受聘至 ...

任职车工。双方没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。该公司与原告口头约定按原告的工作时间每月支付原告的工资数额为2000元。2006年5月15日， 公司承担，爱迪雅公司没有举证应承担举证不能的责任。加班工资和社会保险一样均是受劳动监察部门监督、查处的法定事项，而被上诉人顺德劳动社保局没有保护上诉人的 ...

劳监理字(2003)X号劳动和社会保障行政处理决定书，认为被上诉人未为员工参加社会保险及支付待工工资，违反了国家有关法律法规，侵害了劳动者的合法权益，决定被上诉人 除名通知送达给蹇某。二、原审判决认定法律关系混乱。原审判决对被上诉人作出的除名通知和仲裁裁决的关联性及有效性未作出正确认定。本局认为，此案 ...

原告英华家具厂系第三人开办的私营独资企业。被告系原告员工，从事操作锣机工作，工资按件计算，双方没有签订合同，原告没有为被告购买社会保险。2003年6月14日 、一次性工伤辞退费、仲裁费合共（略）。26元，双方终止劳动关系。本案诉讼费50元，由原告和第三人承担。 上诉人英华家具厂、梁某某不服上述判决，向 ...

法规的行为立案查处。具体申请事项为：1、依法确认宝钢集团与胡某某的劳动关系；2、依法责令宝钢集团与胡某某签订劳动合同；3、依法责令宝钢集团支付欠 、用工、退工情况，用人单位工资支付情况，办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费情况具有监察职责。故被上诉人市劳动保障局仅对本辖区内的劳动违法行为具有管理和 ...

（略）.40元。 被告辩称：原、被告双方之间是存在劳动合同关系，但订立合同时负责劳动合同工某的即是原告本人，原告采用不正当手段取得了一些不正当利益， 甲方聘用乙方从事办公室主任工某，月薪为3500元。该合同第六条关于社会保险和福利待遇的第三款规定：乙方无论何种原因离职(包括辞职、辞退或除名)，甲方除按 ...

辽宁省稻作研究所承担。 辽宁省稻作研究所辩称，1、我单位与王××不具有劳动关系，我单位系王××所在单位辽宁省稻作研究所主管部门，不是用人单位，我 由辽宁省稻作研究所承担。 一审法院认为，劳动者依法享有获得劳动报酬，享受社会保险和福利的权利。王××于1982年10月经被告招收为下属企业集体工人，期间一直 ...