、不能办理退休手续等而引起的纠纷，应由相关部门采取行政手段统筹协调，人民法院不应作为劳动争议案件受理。本案中，原、被告之间系因被告单位改制而导致 就其因工伤事故遭受人身损害的经济损失，应当按照《企业职工保险试行办法》的有关规定，向当地的社会保险机构主张此项费用，其要求被告支付八级工伤的伤残补助金和相关 ...

造成他人损害，则受害人对侵权之第三人产生民事侵权赔偿之权益，而工伤保险属于社会保险范畴，旨在保障职工因工作导致伤害时获得的必要救济，两个请求权均可独立存在 依据。原二审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，申请人的申请理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项 ...

娄某某恢复劳动关系，安排工作，补发从2006年9月3日起的工资并补交社会保险。娄某某要求自2000年7月开始补发工资、补交各项社会保险费及相应的25 存在过错。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动 ...

争议后，胡某某向湖南省劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决解除双方之间的劳动关系并办理胡某某的社会保险、住房公积金、人事档案、公务护照、飞行记录及健康 标准及数额，对此不予认定。因此，根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动 ...

，本院作出（2007）济中行终字第X号行政裁定书，准许苗某某撤回上诉。2008年苗某某向济源市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求济源煤业公司支付伤残抚恤金 原审法院认为：关于苗某某主张的伤残抚恤金，由于济源煤业公司已为其参加社会保险，其伤残抚恤金应由工伤保险基金支付，苗某某认为劳动局依据济源煤业公司为 ...

原审法院。因用人单位起诉在先，故作为本案原告。本案一并处理。 原审法院认为：本案最核心的争议在于佛山分公司与林某某之间是否存在劳动关系。从中国人民银行 受到保险公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否 ...

认为，吴某对学校造成不良影响，对吴某作出了书面处理决定，决定内容为：根据学校的管理人员办法和管理制度，针对吴某在2010年上半年工作表现，作出 一、某学校在签订劳动合同时免除自己的法定责任和义务，没有为被上诉人交纳足额社会保险，未对被上诉人进行补偿，某学校与被上诉人方签订《保密协议》对被上诉人进行竞业 ...

不符合规定，不同意报销该罚款。 某甲物资公司未为王某缴纳社会保险。 王某到北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求某甲物资公司返还其 第三十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条，参照《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条之规定，判决：一、被告北京市某甲物资有限公司退还原告王某 ...

因劳动能力鉴定而开支的交通、住宿费票据、郴州市社会保险证明、泰康保险公司郴州中心支公司转帐单、郴州市劳动争议仲裁委员会裁决书，以及庭审笔录等证据予以证实。 保险、失业保险、工伤保险、生育保险等保险费属于强制性的行政法规所调整的范围，应由行政机关负责处理，如任何一方违反了缴纳社会保险费的法定义务，另 ...

签订事故处理方案，由王胜利赔偿赵某某x元。原告自参加工作后，被告未为原告参加社会保险。2008年6月8日原告向新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会 时限提出申请”不予受理。原告超出规定时间提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺原告作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的权利。原告赵某某 ...