14日被告被焦作市农产品质量安全检测中心以多次旷工违反工作制度通某待岗，待岗期间无任何社会保障和工资。此后被告没有到原告处讲明情况。2010年12 ） (2011)山民初字第X号 本院（2011）山民初字第X号民事判决书引用的相关法律条款具体内容表述如下： 一、《中华人民共和国劳动法》第某十三条：劳动 ...

，另以原平顶山市经济贸易委员会由于政府机构改革被撤销，依法通知承担其相关权利义务的平顶山市建设委员会、平顶山市安全生产监督管理局、平顶山市劳动和社会保障局、平顶山市中小企业服务局、平顶山市发展和改革委员会、平顶山市商务局、平顶山市人民政府国有资产监督管理委员会参加诉讼，并将服务中心变更为武汉铁路局， ...

7月4日祁阳县委祁阳县人民政府颁发的祁发[2003]X号《关于进一步搞好全县企业制度改革工作的意见》中关于社会保险问题处理意见的第一条“改制或破产企业”对男 祁阳县金诚化工有限责任公司返聘期间未与其签订书面劳动合同和未向社会保障机构缴纳社会保险金及未享受每周双休日和每年的年薪假待遇为由，于2009年9 ...

，二人均负事故同等责任。2007年2月8日，隆林各族自治县人事劳动和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定廖宏为工伤死亡。武建广西分公司不服并向 国家强制实行的一项社会保险制度，工伤保险的投保参保、工伤保险费、工伤认定、工伤保险待遇等均由《工伤保险条例》等专门的劳动保障法律规范予以直接规定，不由当事人 ...

的赔某1000元无法律依据。四、根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证 的平均工资向原告支付1.5个月的经济补偿金1731.33元。原劳动部（现劳动和社会保障部）发《违反有关劳动合同规定的赔某办法》第某规定，用人单位解除 ...

定时工时制度，按公资支付暂行条例规定，被告实行不定时工时制度的劳动者不适用一般加班工资的规定，所以原告起诉某事实及法律依据。 原告向本院提交的证据为：1、仲裁裁决书一份；2、（2011）新民一初字第X号民事裁定书一份；3、新乡市劳动和社会保障局劳动工资科证明一份；4、新乡市劳动和社会保障局文件 ...

，被劳动仲裁部门做出了“不予受理”的通知，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，人民法院应当驳回原告的诉讼请求。 经审理 条例》第六十一条之规定予以调整计算。《劳动法》规定，国家建立社会保障制度，设立社会保险基金，该法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加 ...

195元。 本院认为，原告万畅公司与被告熊某某签订了劳动合同，其劳动关系应受法律保护。原告对被告作出的辞退决定，没有按照法定程序送达被告，该辞退决定对被告不生效 八条、七十二条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条、劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条和《关于调整河南省月最低工资标准和小时最低 ...

证据不能证实双方存在劳动关系，遂根据劳动和社会保障部【2005】X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规政策之规定，裁决：“三名申诉人要求确认 工资表上没有赵1X、赵XX的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动管理， ...

），加班工资计算基数为960元。原告工资由银行代发。经上海市青浦区劳动和社会保障局批准，自2007年9月1日起至2010年8月31日期间，被告 第二中级人民法院。 代理审判员王滢 二一年七月十六日 书记员赵怡雯 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业 ...