由于原告不遵守公司规章制度，对工作不负责任，给公司造成负面影响，被告依照公司制度解聘了原告，原告提出的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼 能举证承担的不利后果转嫁给劳动者。用人单位没有按国家有关规定执行办理社会相关劳动保险和福利，应承担违约责任，给劳动者造成的损失应负赔偿责任，住房公积金为 ...

模式运行，除其职务工资从副经理调整为经理的档次外，其余工资、奖金、福利等待遇均与其他职工一样享受。 信丰县建设局财务股于2000年7月17日作出 中心的下岗职工发放基本生活费，缴纳养老、医疗、失业等社会保险费，…… 进入再就业服务中心的对象：实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工和实行劳动合同 ...

，保证所有人员做到遵纪守法，忠于职守，廉洁奉公，认真贯彻储蓄存款的各项原则、政策、制度和规定，严格执行帐款分管，切实做到帐款相符，本合同期限暂定5年， ，素社储蓄所从中牟取利率差额人民币（略）元用于以本单位名义参与高息存款，职工福利开支及归还部分存款户本金。案发后，经存款户登记，截至2000年8月23 ...

；三、按国家有关规定实施带薪休假制度；四、依法为劳动者缴纳各项社会保险，依法从劳动者工资中代扣代缴应由其本人承担的社会保险费等等。合同签订后，吉某某 及其25％的经济补偿金800元上诉人亦应补发。劳动者生育时应享受用人单位的福利待遇，原审判决上诉人支付被上诉人在生育时的医疗费1016元，上诉人无异议， ...

为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金 保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间 ...

年12月至2010年5月的养老保险和医疗保险。目前被告公某在株洲市社会劳动保险事业处参保状态为正常缴费状态。 另查明，被告湖南智成化工有限公某 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...

形式支付乙方工资的时间定为次月15日，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方工资，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资；甲乙双方依法参加社会保险 在株洲市社会劳动保险事业处参保状态为正常缴费状态。 另查明，被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确 ...

形式支付乙方工资的时间定为次月15日，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方工资，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资；甲乙双方依法参加社会保险 在株洲市社会劳动保险事业处参保状态为正常缴费状态。 另查明，被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确 ...

债权债务包含1998年12月底账面核查落实的数额，其中包含“职工工资”、“住房补助金”、“保险福利费”等。锦电公司接收王某某后，因经营原因，王某某离开单位，未 、养老、待业等由开关总厂负责。因此对于王某某请求的1997年1月之后的社会保险费用，仍应由锦电公司缴纳，故锦电公司应当承担王某某1997年1月 ...

债权债务包含1998年12月底账面核查落实的数额，其中包含“职工工资”、“住房补助金”、“保险福利费”等。锦电公司接收李某某后，因经营原因，李某某离开单位，未 、养老、待业等由开关总厂负责。因此对于李某某请求的1997年1月之后的社会保险费用，仍应由锦电公司缴纳，故锦电公司应当承担李某某1997年1月 ...