申请表、11月、12日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放工资，并承诺继续任用，按原入职时间填写入职 ，应予返还。原、被告对仲裁裁决不支持陈某某其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于 ...

申请表、11月、12日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放工资，并承诺继续任用，按原入职时间填写入职 ，应予返还。原、被告对仲裁裁决不支持崔某某其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于 ...

申请表、11月、12日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放工资，并承诺继续任用，按原入职时间填写入职 ，应予返还。原、被告对仲裁裁决不支持王某某其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于 ...

职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放工资，并承诺继续任用，按原入职时间填写入职 ，应予返还。原、被告对仲裁裁决不支持于某其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于 ...

职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放工资，并承诺继续任用，按原入职时间填写入职 ，应予返还。原、被告对仲裁裁决不支持卞某其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于 ...

的所有不在岗职工于1997年5月30日前回单位办理有关手续，逾期不办理按自动离职处理。张某某没有回单位办理，也没有回单位上班，单位也没有给张某某发放 ，除名决定是否依法书面通知劳动者是本案的关键。本案除名决定没有书面通知也没有以任何形式通知本人，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。2、运输公司提交了 ...

已被除名不予认可，而根据《劳动法》相关规定，因用人单位作出的对劳动者开除，除名等决定，发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原某被告李某某作为舞阳县陶瓷厂职工， 舞阳县劳动争议仲裁委员会申诉不超过申诉时效。原某原某诉称，原某被告自动离职，并已被除名缺乏事实根据，不予采信。原某被告辩称与原某军陶瓷有限责任 ...

宣判后，鼎尊公司不服一审判决，向本院上诉称：何某某系自行离职且未与公司办理离职交接手续，公司不应当支付经济补偿金；新世纪连锁公司作为劳务用工单位应承担 公司作为用人单位应当向何某某支付加班工资。因本案属用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，加班工资支付与否应当由用人单位负举证责任，鼎尊公司未提交相应 ...

其提交的证据也不足以证明向被告送达按自动离职处理的通知。邹某婷于2008年向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申诉人为其安排工作；要求被申诉人为其补发 算得数额为准）；本裁决第三项为终局裁决，二〇〇八年十二月二十九日起发生法律效力。河南省伯马股份有限公司不服裁决，于2009年1月21日向本院提起 ...