邹某与黄继先、陈某尧一起帮合兴公司在使用电脑的高级员工上电脑课，8月初才考试完毕，时间是5月份到8月份每晚19点至22点，至少上了61天的 时间为45小时，因此，邹某星期一至五延长的工作时间为5小时、另外，邹某还于法定休息日——星期六工作8小时。根据《工资支付暂行规定》第3条规定，用人单位安排劳动者在 ...

住房员工每月给予20元的奖励，于每年年底春节后发放，但中途离职的员工不予支付。本院认为，被告有关于房屋补贴奖励的规定，但以原告是否工作至年底作为 明确其每月基本工资之外为加班费，故本院根据原告确认的被告提供的考勤记录核算原告每月的加班时间，以最低工资标准为计算基数，按照百分之一百五十计算，扣除被告工资 ...

仍在被告处领取全额工资，说明解除劳动合同时间为11月而非7月。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，按被告纠正后的金额支付原告经济补偿金。 被告 裁减人员。被告因国际金融危机导致其生产经营发生严重困难而制定“分流细则”，决定分流员工，符合法律规定，本院予以确认。原告对被告制定的“分流细则”，未提出异议，并 ...

承揽的鲍某位于西郊大公馆别墅的室内装潢设计师。 6、录音资料。旨在证明原告离职时，被告尚欠设计费提成未付清。 被告对证据3、4、5提出异议，认为 了如下证据材料： 1、原告的工资支付清单。旨在证明原告的工资情况。 2、上海市单位退工证明。旨在证明原、被告劳动关系终结时间。 3、被告关于2008年设计师 ...

，应当支付高于劳动者正常工作时间工作的工资报酬。原、被告对原告是否存在双休日加班有争议，对此作为用人单位应提供考勤记录以证明员工的实际出勤情况。现被告称对原告 故本院采纳原告的意见。关于2009年5月的工资，原、被告一致确认被告已支付，但原告认为尚有缺额。因工资支付应由用人单位负举证责任，现被告未提供 ...

由原告核实，故责任在原告，原告要求被告支付被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同的 赵某某1、赵某某2（音），（被告称）共同管理某公司。在某公司新进员工工资审批表中的总经理和董事长栏下有赵某某某的签名。在李某每月具领的 ...

某某区X路。 法定代表人李某某，职务董事长。 委托代理人卢某，女，被告员工。 委托代理人匡某某，上海市某某律师事务所律师。 原告沈某某诉被告上海某某房地产 请求。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、工资支付凭证。旨在证明原告的工资情况。 2、上海浦东发展银行业务回单。旨在证明被告于2008 ...

.x.com）首页、社区频道（club.x.com）首页公开向原告赔礼道歉，刊登时间不少于10天；3、请求法院判令被告赔偿原告经济损失和合理支出51. 进展”(配图显示百度公司接待台情景，图片注释为“百度‘野蛮’裁员离职员工怨声载道”)、“百度陷入员工‘博客门’”、“百度裁员几大疑问”、“百度被裁员工 ...

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的特殊性，其安排陈某某全月出勤并没有违反劳动法的强制性规定，但是汇亚公司应当在适当的时间安排陈某某补休。直至双方解除劳动合同之日，汇亚公司未能作出相应的安排，则应 月份有8天；法定休假节日有3天，即5月1日至5月3日。依据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第(二)、(三)项的规定，汇亚公司应当支付给陈 ...