可以立即解除本合同：（二）严重违反劳动纪律或者被告规章制度，按照被告单位规章制度规定或者本合同约定可以解除劳动合同的。”合同第三十二条是原告书写的 月5日与被告终止劳动关系，被告应当支付原告2008年7月的工资。对于原告的月工资标准问题，原告提交的“员工工资表”虽盖有“重庆市同天房地产开发有限公司督察 ...

进展”(配图显示百度公司接待台情景，图片注释为“百度‘野蛮’裁员离职员工怨声载道”)、“百度陷入员工‘博客门’”、“百度裁员几大疑问”、“百度被裁员工搜 开庭笔录在案佐证。 本院认为： 依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第14条规定，竞争者不得捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。故 ...

，承诺于2004年11月底前解决员工工资问题，但截止2004年11月底，华汉公司仍未支付拖欠王某某的工资，至此，双方有关工资的劳动争议发生，王某某 共和国劳动法》第七十二条即“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，华汉公司应当为王某某缴纳社会保险费。华汉公司虽于2003年9月为 ...

工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉人书面告知公司的《薪资制度》，但 。一某时，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一某判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这 ...

进展”(配图显示百度公司接待台情景，图片注释为“百度‘野蛮’裁员离职员工怨声载道”)、“百度陷入员工‘博客门’”、“百度裁员几大疑问”、“百度被裁员工搜 开庭笔录在案佐证。 本院认为： 依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第14条规定，竞争者不得捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。故 ...

元。上诉人为了防止在合同期满时，因支付补偿金而发生纠纷，专门制订了文件规定合同期满补偿金纳入基本工资，按月随工资一并发放，所以发给上诉人的月工资按照劳动 必须内容合法，并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审判决认定事实和适用法律正确，请求予以维持。上诉人 ...

此工资表尚不足以证明双方劳动关系自此解除。由于工商学院就其主张的徐某属擅自离职未能举证，而且也未就此做出过解除劳动关系决定并送达徐某，加上徐某对此不予 、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第某条第某款、《劳动部关于贯彻执行 ...

5000元/月的标准向许某补放了同年1月至5月的工资。之后，某某保险公某按上述标准将工资支付至同年7月31日，但从中预留了1000元/月、共 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第某十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...

。本公司认可X号裁决书关于由本公司支付元旦加班费496.73元的裁决结果。七、关于加班费，公司《员工某勤制度》有明确规定，凡员工某班均需填写申请表报公司领导审批 4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某由扣发蒋某工某1666.75元。同年6月1日，人力 ...

拒不配合。为防止原告继续利用职务便利收取应收款，致使被告损失进一步扩大，被告告知客户原告已离职，不得将应付款给付原告，原告的行为与被告无关等。2011年4月23日，原告与 审批办法》（劳部发〔1994〕X号）第四条第（一）项、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕X号）第十三条第四款之规定，判决如下 ...