缴纳综合保险，也未按法定标准支付原告加班工资。2009年3月27日，被告无故辞退原告，且未支付原告2009年3月的工资。为维护原告的合法权益，特向法院 故本院予以照准。对于被告辩称原告主张已过诉讼时效的意见，因原告于2009年3月底离职后已于2010年1月申请仲裁，故其主张未超过1年的仲裁时效，被告的 ...

一审裁定认定事实及适用法律错误，依法应于撤销。上诉人作为被上诉人的职工，被被上诉人非法辞退，上诉人并未违法，又未违纪，关于欠款或担保行为属于另一个民事法律 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（三）项因除名，辞退和辞职，离职发生的争议，适用本法。另根据最高某民法院《关于审理劳动争议适用法律 ...

正常生产秩序，建议对其做辞退处理，并上报人力资源部，人力资源部接到报告后，于次日会同法律事务组向王某进一步核实相关情况，给予了其申辩和陈述的权利，并对其 我公司便于2012年2月20日正式下发了解除（终止）劳动合同证明书。由于其未来办理离职交接手续，所以其2月份工资未结清，但在王某于2012年3月6日 ...

在未告知的情况下擅自脱岗旷工至今，且被告2009年4月1日到我公司至其离职而申请仲裁时为2010年6月18日，此时已超过一年的仲裁时效，我公司不应 是在未告知原告的情况下擅自脱岗，而是原告以我年龄大为由，无故将我辞退的。 对证据的分析和认定： 原告为支持其诉讼请求，提供证据如下： 一、原告与该公司员工 ...

劳动者有权利拒绝；而建泰公司在任某未同意加班的情况下，直接将其辞退，并不出具辞退证明的做法明显违法。4、社会保险法规定了职工应当参加基本养老保险、基本 任某不同意加班，并于次日离职。漯河市X区劳动争议仲裁委员会于2011年8月16日依据《中华人民共和国劳动法》第50条和《社会保险费征缴暂行条例》第12 ...

适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 单位负举证责任。本案中，上诉人丹东飞马特制衣有限公司主张是被上诉人宁某自动离职，并非上诉人丹东飞马特制衣有限公司不与被上诉人宁某续签劳动合同，但未提供 ...

合同，但合同约定原告基本工资是1200元，合同第一页被被告调换了。 2、原告签收的2009年9月工资表、辞退人员工资表，显示原告2009年9月、10月、 离，因此公司决定与其解除劳动合同，请郑某即日到公司办理离职手续。旨在证明被告解除与原告劳动合同的事实和原因。 原告表示未见过此公告。 6、员工手册和 ...

日，某某公司发出解聘通知书，以龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除劳动合同，并要求其在2日内办理离职交接手续。龚某某实际工作至2009年4月28日 若干规定》第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...

称：王某某与华百中心解除劳动合同，王某某的股份被华百中心收购后，不再拥有股东权利。按照企业章程规定，职工离职、退休的，股权不能带走，股份由公司收回再出售给 ，第八章转让出资，第二十九条：“股东入股后不得退股，但遇股东调出、辞退、辞职、除名、退休、亡故等情况，可由企业暂用公积金收购这些股份，然后再由企业 ...

方振云与华百中心解除劳动合同，方振云的股份被华百中心收购后，不再拥有股东权利。按照企业章程规定，职工离职、退休的，股权不能带走，股份由公司收回再出售给 章程，第八章转让出资，第二十九条：“股东入股后不得退股，但遇股东调出、辞退、辞职、除名、退休、亡故等情况，可由企业暂用公积金收购这些股份，然后再由企业 ...