。 2、关于证人所证情况，被告与证人系雇用关系，有利害关系，不能作为证据使用，内容上不符合劳动法规定，工资情况有异议，保险应交给保险机构，不应 ，且原告缺乏相关证据予以证实，本院不予采信。3、关于被告辩解称原告系自动离职及社会保险本地区未实施缺乏相关证据证实，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》 ...

文档体现，这些材料员工有的，但每期会发给老板和其上级；徐某离职后于2008年7月通过电话和发短信与其本人联系，要求其提供被告化工产品出口数量。 5、证人张 没有异议，但认为鉴定意见书中的参数只是根据目前的技术手段未能检见是否同时形成，不能代表客观事实，且系争协议中主文上和落款处的“甲”字的页边距离存在 ...

故双方解除劳动关系前12个月平均工资为3449.5元，原告二类6级业务员的基本工资为1500元。 又查明原、被告之间就被告离职后车辆返还纠纷已依法向郑州市 退还三金补贴的事实和法律依据。故上诉人上海康大泵业制造有限公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...

驳回了原告的申诉请求。 上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑开劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书、领据15份、《员工工作 既是公司的权利也是公司的义务，原告证据不能推翻被告主张，且原告已逐月实际签收领取自2008年1月至7月份的工资及补助共计2690元，故原告再请求支付 ...

基金，四原告要求从进入原慈利县邮电局工作时交纳社会保险基金的诉讼请求不能成立；四原告要求补齐克扣的工资每月人民币46元，这是公司其代缴的税金，为此亦不能 月31日，后来续签，然原合同继续履行。2007年8月被告对原告杜某作出自动离职的处理决定。 原告陈某军于1994年1月被原慈利县邮电局招为合同工，并 ...

6、段晓军、刘某的证言，证明原告未为被告办理社保，未发2008年7—8月份工资；证7、劳动争议仲裁委员会庭审记录，证明基本工资为950元，销售提 计算的经济损失，原告提交的经济损失表以及《店铺盘点和H＆B盘点表》，不能证明原告因被告辞职产生的损失。 根据证据，本院查明以下事实： 2006年至2008年 ...

月的工资总额X(劳动合同未履行约数/劳动总月数)工资总额按照国家规定的统计口径确定，包括工资、奖金、津贴、补贴等各项税前收入。2007年7月2日戴某向 应约定由处于弱势地位的劳动者承担惩罚性违约金，除非劳动者的离职给用人单位造成了损失，但人保湖南公司不能证明戴某离职造成了其任何实际损失，故要求戴某支付 ...

合同、世纪飞虹公司证明、合作合同、工商登记材料、张某与世纪飞虹公司劳动合同、工资证明、社保转移证明、美迪医疗网网页、公司商品出库单、沈某帐户资金明细表、 ，且汇款到个人帐户是操作惯例，本院认为实践操作中应存在汇款到个人帐户的不规范操作行为，但不能由此得出张某转移客户的结论。另外，对于原告所诉世纪飞虹 ...

是合同约定的地点，且工作满一个月仍不发工资，我与水电十四局的国际工程部刚果（金）项目部交涉，项目部经理告诉我不能在项目部继续工作，要求我先回国。我 四局辩称：与惠某某解除劳动合同是因为惠某某擅自离职造成合同不能履行，现惠某某要求撤销解除劳动合同的决定，不应得到法律的支持，且惠某某的计算依据存在错误，其 ...

3500元。之后，原告谢某发现被告欧阳新初并未领取营业执照，便于2005年8月10日离职。2006年3月22日，原告谢某以佛山市顺德区X镇盈昌制衣厂（欧阳新初 的证据，原审法院将对谢某工资金额的举证责任分配给上诉人欧阳新初，并无不当，而欧阳新初并未对此进行举证，则应承担举证不能的不利后果。 综上，原审 ...