。庭审中原告表示同意按照普通员工的标准和被告签订无固定期限劳动合同。虽被告的销售收入下降，但利润却在上升，被告公司还在招聘人员。 被告认为对原告岗位的 2009年12月31日到期，且原告在被告单位工作已经满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但原告在2010年2月开始即在其他单位工作，应视为原告 ...

。庭审中原告表示同意按照普通员工的标准和被告签订无固定期限劳动合同。虽被告的销售收入下降，但利润却在上升，被告公司还在招聘人员。 被告认为对原告岗位的 在被告单位工作已经满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告也要求按照普通员工的岗位和被告签订无固定期限劳动合同，故本院确认原、被告双方存在无 ...

五天，将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际需要不鼓励员工加班，以保证员工劳逸结合。……加班 自动离职处理，事实难以成立。现双方已无继续履行劳动合同的基础，张某要求某商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金某诉讼请求，本院予以支持。某商贸公司应当 ...

履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；双方还对其他事项作了约定。同日，双方又签订发型师薪资补充协议，主要内容为，乙方的 月至12月外来从业人员综合保险费；3.返还健康证；4.支付解除劳动合同赔偿金一个月工资3,000元；5.支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代通知期工资3,000 ...

综合保险手续，被告在外地劳动力管理所不审核劳动合同的情况下，在《外来从业人员用工（综合保险）备案登记表》“劳动合同是否签订”一栏勾选了“初签”。原告为 常理。而被告作为非人事管理专业人员，为了顺利办理自己及他人的综合保险，从而保护自己的切身利益，在外地劳动力管理所不审核劳动合同的情况下，在《外来从业 ...

职。2008年10月24日被告向原告请产假，根据原、被告双方签订的劳动合同的约定，要求被告提供真实的应聘信息，但被告在入职时已经怀孕。原告认为，被告应聘 予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、应聘人员信息表、员工手册、请假单、结婚证、病情证明单、 ...

年6月起华润公司将绿化及华润花园停车场等承包给华翔公司，人员转由华翔公司管理，姚某某的工资遂由华翔公司发放，月工资600元。2007年12月11日华翔 的争议焦点是：1、上诉人姚某某与华润公司的劳动关系是否因和华润公司承包合同的签订而自动解除，姚某某在华翔公司的工龄是否应该与华润公司的工龄连续计算；2 ...

养老保险费已缴至2007年1月。 其他事实与一审认定的事实一致。 本院认为，事业组织应与其工勤人员签订劳动合同，受劳动法保护。开封市禹王台区菜市办事处东惠 具备的法定条款，故不能认定二职专与曹某某协商签订劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位向劳动者每月支付 ...

）劳动合同证明书给胡某。在此期间，胡某多次与齐云山公司管理人员及领导交涉，要求续签劳动合同。因双方不能达成一致意见，胡某于2008年10月18日向崇义县 ，对其员工应当有约束力。胡某是齐云山公司的老员工，曾某次与公司签订劳动合同，应当知道公司有关签订劳动合同的相关规定。2008年8月20日，齐云山公司 ...

力予以确认。证据13—聘用人员清单及劳动合同书，证明支付人员工资造成的损失。被告统搜公司、搜狐公司认为工资清单为单方制作，劳动合同的签订日期与清单不符，没有纳税 田某某的损失，故不应当承担连带赔偿责任。 综上，依据《商业特许经营管理条例》第二十三条第一款，《中华人民共和国合同法》第五十四条第二款，第五 ...