合同第九条约定，“原告保底工资随省社会平均工资或本系统同工种、同岗位职工工资增长而相应增长，并享受同等防暑降温费、防冻费及营养补助费等；原告工资待遇 ，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第 ...

合同第九条约定，“原告保底工资随省社会平均工资或本系统同工种、同岗位职工工资增长而相应增长，并享受同等防暑降温费、防冻费及营养补助费等；原告工资待遇 ，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第 ...

合同第九条约定，“原告保底工资随省社会平均工资或本系统同工种、同岗位职工工资增长而相应增长，并享受同等防暑降温费、防冻费及营养补助费等；原告工资待遇 ，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第 ...

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单位根据《劳动合同法》第四条规定制定的有效规章制度；二是作为用人单位的职工，有义务遵守用人单位的规章制度；三是劳动者没有遵守本应遵守的规章制度；四 关系依然成立，风险大小不能确定。三、2009年1月16日，原告通过职工代表大会表决同意后以被告严重违反原告单位规章制度为由单方作出解除被告劳动合同的决定， ...

请求支持原告公司与被告韦某某双方解除劳动关系。 另查明，原告公司的部分职工曾向柳州市纪委、柳州市城中区纪委反映被告韦某某违纪、违规等问题。柳州市 、偏袒被申请人，作出错误的判决。2、被申请人未经公司董事会、监事会和职工代表大会的决定或者授权，将市政府批准申请人参与开发青云菜市一带旧城区改造的立项权非法 ...

上诉人（原审原告）郑州第二市政建设集团有限公司。 法定代表人孙某某，董事长。 委托代理人杨宗儒，河南晟大律师事务所律师。 委托代理人刘光普，河南晟大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）侯某某。 上诉人郑州第二市政建设集团有限公司与被上诉人侯某某劳动争议纠纷一案，郑州第二市政建设集团有限公司因不服 ...

。2003年5月20日被申请人作出了解除劳动合同的书面决定，22日才召开职工代表大会。二、原审判决适用的法律存在错误。1、劳动部《关于执行若干问题的 没有证据证明被申请人未事先通知工会，且朝阳建行工会在“建行朝阳市分行第二届五次职工代表会议纪要”上已盖章确认。因此，申请再审人的再审申请不符合《中华某民 ...

本案诉讼费由原告负担。 经审理查明，本案双方当事人无异议的事实如下：被告系原告单位职工。1997年12月10日，原、被告签订了一份无固定期限《劳动合同书》 合同已征求工会意见，程序符合法律规定；3、工会证明、原告十四届五次职工代表大会日程安排表及相关决议、照片，以证明原告的规章制度听取过工会意见，并经 ...