某为1200元，合同中对工某内容、工某地点、工某时间、休息休假等事项进行了约定。2010年5月6日上午8时30分左右，原告在芙蓉区X路五里牌干休所前 某福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工某工某残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工某保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ...

统筹地区在岗职工年平均工资为x元。 原审认为：劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险 为1350元没有依据。劳动部门作出的工伤认定书没有合法送达上诉人。故请求二审法院依法撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。 朱某某答辩称：杨承祥不是 ...

８月２０日前发放），剩余７０％在计提期结束后分１０年按月等额发放；飞行员离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《 个条件：第一，必须由用人单位的行政管理登记机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关法律、法规、政策；第二，必须经过职工代表大会或股东大会、董事会等权力机构或其他相应 ...

、且无安全事故的飞行员进行鼓励。该文件规定：１、自２００５年１月起正式设立飞行员安全奖，享受范围为海航公司（含各基地）在飞的飞行员（即未退出航班 劳动争议处理条例》第二条的规定，社会保险及住房基金属于职工享有的保险、福利待遇，由此发生的争议系劳动争议，依法属于受案范围。《劳动合同》约定了海航公司为我 ...

洲四维陆续颁布了薪酬管理、加班补贴、工伤管理、人事管理、考勤、休假、加班等制度。2004年8月，钟某某在原告工作中负伤后住院治疗。同年12月15 工伤残应享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。另根据国务院《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残 ...

，公司人力资源部职工。 原告王某诉被告一拖（洛阳）神通工程机械有限公司（以下简称神通公司）为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，于2009年9月 被告对原告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、被告为原告办理失业手续，享受失业保险待遇；3、本案诉讼费和其他费用由被告承担。 被告神通公司辩称，我方 ...

、且无安全事故的飞行员进行鼓励。该文件规定：１、自２００５年１月起正式设立飞行员安全奖，享受范围为海航公司（含各基地）在飞的飞行员（即未退出航班 劳动者与用人单位之间关于社会保险、住房公积金的争议。基于此发生的企业与职工之间的争议系劳动争议，依法属于受案范围。二、一审法院认定上诉人不具备飞行安全奖发放 ...

第十一条规定，＂甲乙双方应按国家和当地政府现行社会保险的有关规定，缴纳职工养老、医疗、失业、工伤及其它社会保险费用，乙方个人负担的部分由甲方代乙方在其 额发放；飞行员离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。胡某某于２００６年４月８日提出辞职，依法不再具备飞行员安全奖的发放条件， ...

自2010年5月起每月支付刘某定期伤残抚恤金556元，并随着统筹地区职工平均工资的增加而相应增加，直至兴源建材厂为刘某办理退休之日刘某享受各项社会保险 条的裁决事项不属于以上法律规定的终局裁决事项，案涉裁决属于适用法律错误，依法应予以撤销。申请人的撤销申请符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十 ...