受聘而与之形成了劳动关系。原告作为劳动者，依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。原审判决认定海南和平公学拖欠原告工资及其他费用等数额，事实清楚， 紫龙公司经营管理。曾某于1998年8月20日经海南和平公学招聘成为该校职工。1998年6月后，由于海南和平公学经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生 ...

（略）由紫龙公司经营管理。邢某某于1997年9月经（略）招聘成为该校职工。1998年6月后，由于（略）经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生 劳动关系，被上诉人邢某某履行了自己的职责，就依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。一审判决认定和平公学尚欠被上诉人邢某某工资等费用2500元，事实清楚， ...

由紫龙公司经营管理。蔡某某于1997年2月20日经（略）招聘成为该校职工。1998年6月后，由于（略）经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生 劳动关系，被上诉人蔡某某履行了自己的职责，就依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。一审判决认定和平公学尚欠被上诉人蔡某某工资等费用7784元，事实清楚， ...

因受聘而与之形成了劳动关系。原告作为劳动者，依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。原审判决认定（略）拖欠原告工资及其他费用等数额，事实清楚，数据 ）由紫龙公司经营管理。迟某某于1993年8月12日经（略）招聘成为该校职工。1998年6月后，由于（略）经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生生活费 ...

（略）由紫龙公司经营管理。符某某于1994年5月经（略）招聘成为该校职工。1998年6月后，由于（略）经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生 劳动关系，被上诉人符某某履行了自己的职责，就依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。一审判决认定和平公学尚欠被上诉人符某某工资等费用5195元，事实清楚， ...

（略）由紫龙公司经营管理。符某某于1995年2月经（略）招聘成为该校职工。1998年6月后，由于（略）经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生 劳动关系，被上诉人符某某履行了自己的职责，就依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。一审判决认定和平公学尚欠被上诉人符某某工资等费用4825元，事实清楚， ...

由紫龙公司经营管理。符某某于1994年10月18日经（略）招聘成为该校职工。1998年6月后，由于（略）经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生 劳动关系，被上诉人符某某履行了自己的职责，就依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。一审判决认定和平公学尚欠被上诉人符某某工资等费用8000元，事实清楚 ...

而与之形成了劳动关系。原告作为劳动者，依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。原审判决认定海南和平公学拖欠原告工资及其他费用等数额，事实清楚， 由紫龙公司经营管理。孙某某于1994年10月30经海南和平公学招聘成为该校职工。1998年6月后，由于海南和平公学经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生 ...

公学由紫龙公司经营管理。邢某某于1995年3月经海南和平公学招聘成为该校职工。1998年6月后，由于海南和平公学经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生 关系，被上诉人邢某某履行了自己的职责，就依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。一审判决认定和平公学尚欠被上诉人邢某某工资等费用5781．25元 ...

受聘而与之形成了劳动关系。原告作为劳动者，依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。原审判决认定海南和平公学拖欠原告工资及其他费用等数额，事实清楚， 由紫龙公司经营管理。唐某于1995年5月1日经海南和平公学招聘成为该校职工。1998年6月后，由于海南和平公学经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生 ...